育儿假怎么计算的？育儿假都有哪些相关规定？

育儿假一般都是怎么计算的?

1.天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假;夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。

2.计算方式：育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。

3.待遇：育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。

4.夫妻之间假期分配：夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行调整育儿假的假期分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。

育儿假支持的对象是符合要求的夫妻，一般规定在子女满三周岁之前，每个人可以每年有五个工作日的假期，既可以连着休，也可以分开休，而且这个时期内的工资待遇和平常一样。

《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》近日印发，其中“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”备受社会关注。育儿假是一项鼓励性政策，没有强制性，一些用人单位在落实育儿假时会考虑运营成本增加问题。

因此推进育儿假落实，需要相关部门出台更多以正向激励为主的配套措施。通过探索育儿假试点，可在社会上形成一定氛围，提高公众对育儿假的认可度、接受度。同时有关方面更多了解实施难点，有利于下一步采取针对性的措施进行完善。

作为一项鼓励性的政策，育儿假需要国家和单位共同配合才能落实，在刚推出的这两年之中，需要现在一些城市试点进行，被公众认可之后，才能进行下一步措施的完善，因此需要多了解，多推进。