限制性股权激励是利好还是利空?
股票激励要综合分析。具体体现在股价上，一般不会有特别明显的涨跌。
总的来说是积极的。股权激励计划的作用是让员工在企业中做好工作。企业一做好股价就上去了，对员工、对公司、对投资者都很好。但是限制性股票计划有利有弊。
1.好处：(1)有利于促进激励对象发挥其全部精力以及才能为公司业绩的目标以及增长而奋斗，使激励对象努力满足限制性条件长期持有股票。(2)因为这个股票是直接给他们的，会让激励对象很有信心。
2.缺点：如果员工已经离职或者是达不到限制性业绩条件，公司需要员工配合收回股票。那么这就很容易看到员工不愿意配合或者配合意愿不够强烈，容易引发纠纷。公司收回股票其实很麻烦，因为办理手续的话可能需要所有股东签字确认。
股权激励第二天会有几个涨停?
两三个
一般来说，根据公司的具体情况，股权激励会有两三个比较常见;股权激励，也称为期权激励，是企业为激励和保持核心人才而推行的长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一;股权激励的涨停是否会发生也与具体的市场行情和股票动向有关，在行情不好的情况下，股价上涨时会出现一定的不好波动，在股票激活前股价出现一定的上涨情况下涨幅也会出现一定的下降。
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