单位可以按照最低缴费基数缴纳社保吗?未缴纳公积金可以离职吗?以下是小编为您整理的内容，希望对您有所帮助。
单位可以按照最低缴费基数缴纳社保吗？
这种做法不合法。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
简单理解，当职工的上一年度月平均工资高于社保最低缴费基数时，单位应根据职工上一年度月平均工资缴纳社保。一般来说，职工工资越高，社保缴费基数越高，当然不得超出社保缴费基数上限。其中，社保缴费基数上限一般不得高于当地社平工资的300%。
此外，各省市规定有所不同，部分省市规定公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后是需要支付经济补偿的。因此，当员工公司按照最低缴费基数缴纳社保时，员工可以咨询一下当地社保机构，看看当地是如何规定的，是否有相应补偿政策。
未缴纳公积金可以离职吗？
单位未按时缴纳公积金等社会保险项目的，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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