工龄超过40年退休有什么待遇 ?
工龄超过40年的人,确实可以享受一些政策待遇,部分退休人员真的能增加养老金。一般来说,主要可以享受以下4种政策:
【1】机关事业单位退休人员的养老金,按照工龄对应的计发比例发放;
2014年10月1日以前,养老保险尚未并轨。当时机关事业单位退休人员的养老金,与工作年限是挂钩的。比如:工龄在20年(含)~30年的,以个人退休前的基本工资为计发基数,计发比例为80%。超过35年(含)的,以个人退休前的基本工资为计发基数,计发比例为90%。
举个例子:王大爷是机关事业单位人员,工龄为40年。2013年10月退休,退休前的基本工资为5000元。王大爷退休时的养老金是多少?王大爷退休时的养老金:5000*90%=4500元。
也就是说:对于2014年10月以前退休的机关事业单位人员,工龄越高,退休时的养老金相对越高。
需要注意的是:在养老金并轨以后,2014年10月1日至2024年9月31日,这期间事业单位的退休中人,依然采取新老办法相结合的方式,计算养老金,限高保低。但是在2024年10月1日以后,机关事业单位的养老金计算方式,将与企业退休人员完全一致,所以这项特权也是暂时的,未来会取消。
【2】公务员可以申请提前退休;
根据《中华人民共和国公务员法》第92条规定:工作年限满30年的,经本人自愿申请,任免机关批准,可以提前办理退休手续,享受养老保险待遇。
【3】企业退休人员可以享受过渡性养老金待遇;
我国是1992年开始建立养老保险缴费制度,距今刚好30年。所以说,对于现在的退休人员来说,要想达到40年的工龄,参加工作时间应该在1982年左右。也就是说,工龄超过40年的人,既有视同缴费年限(特殊工种还涉及折算工龄),又有实际缴费年限,他们退休时,比其他退休人员,多了一个过渡性养老金。
【4】退休以后,每年养老金调整与工龄挂钩,工龄越长,养老金挂钩增加额越多。
截止目前,我国企业退休人员的养老金,已经实现了17连涨。2022年,18连涨也只是时间问题。退休以后,缴费年限越长(工龄越长),挂钩调整的增加额越大。工龄超过40年的人,与其他人相比,每年挂钩调整增加的养老金更多一点。
工龄超过40年的,大部分是在建立养老保险缴费制度以前,就参加工作的人。目前来看,除非延迟退休政策落地:否则,工龄超过40年的人,并不多。
劳动局如何认定工龄
(1)工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定;
(2)同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。