江西瑞金：“职称周转池”助人才向基层流动

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“我是一名扎根基层32年的林业专业技术人员，于2011年取得并被聘任为林业工程师；2016年开始符合基层林业高级工程师职称申报条件，但根据专业技术人员岗位设置相关规定，乡镇无法设置高级岗位，导致我多年来一直无法申报高级职称。今年我终于可以申报了，感谢上级部门为我们解决了职称申报难的问题。”近日，江西省瑞金市基层专业技术人员温荣洪说。

据了解，瑞金市人社局聚焦事业发展的痛点难点，坚持问题导向，在重点领域和关键环节谋创新、求突破。针对基层事业单位专业技术人才因岗位设置限制无法参评等梗阻问题，该局创新工作思路，探索建立“职称周转池”机制，对规模小、人员少、同类型的事业单位，实行市级统一“打包”设岗。在岗位统筹设置分配上，突出政治标准和工作实绩，优先向艰苦偏远地区倾斜，引导优秀人才向基层一线流动。实行统一“打包”设岗，设立“职称周转池”以来，全市17个乡镇综合便民服务中心、综合行政执法大队专业技术高级岗位数增加到20个，中级岗位数增加到60个，中高级可申报岗位提高到原来的4倍。有效解决了中高级岗位数量制约难题，拓宽了基层专业技术人员晋升空间和渠道，全面提升了专业技术人员干事创业的积极性。据悉，今年瑞金市已推荐上报了3名乡镇专业技术人员参评高级职称。