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今年以来,浙江省余姚市人社局大力推进劳动关系源头治理,有效防范化解劳动关系风险隐患,全市劳动关系更趋稳定。该市上半年企业劳动用工“体检”结果显示,在604家“体检”企业中,A级274家,B级245家,二者占比达86%,营商环境持续向好。
余姚市人社局以劳动关系协调员队伍建设、企业劳动用工“体检”、电子劳动合同推广应用为抓手,持续推进劳动关系“和谐同行”专项行动。今年以来,面向全市2886名劳动关系协调员开展专项培训12次,培训覆盖率83%;累计指导1439家企业上传电子劳动合同9.8万份。
他们开展了劳动用工检查专项行动,重点检查用人单位劳动合同签订、工资发放等8个方面内容。今年以来,累计开展专项行动4次,检查企业近250家,对发现的用工问题发出责令整改通知书60份。与此同时,及时归纳总结劳动人事争议案件的共性问题,通过“仲裁建议书”的制式文书形式告知用人单位潜在的劳动用工风险,指导用人单位开展风险闭环管理,指导更多企业规范用工。
此外,他们还探索“人社驻企劳动纠纷调解室”治理新模式,将矛盾纠纷调解关口前移。人社部门在劳动密集型制造业企业、重点工程项目、新业态企业设立调解室,在企业的微信公众号、APP上开设人社劳动纠纷投诉通道,安排人社调解力量下沉到企业,同企业人力资源部门联合化解劳动纠纷。截至目前,该县人社局已在2家重点企业试点设立“人社驻企劳动纠纷调解室”,累计快速调解劳动纠纷280余起。
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