岂能把“扣证件”作为留人手段

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当下正值应届毕业生入职高峰。一名高校毕业生反映在入职时遭遇“扣证件”等问题，引起广泛关注。对此，人社部回应，“扣证件”为典型的求职陷阱，劳动者遇到这种情况应果断拒绝。

对于要求上交毕业证原件的用途，该高校毕业生入职公司的工作人员称要查验其信息，且毕业证要一直由公司保管，直到员工离职时才予以归还。由于对这一要求存疑，该高校毕业生最终拒绝了这家公司的职位。

用人单位扣押劳动者证件，这类现象并不少见。据报道，一名劳动者入职一家建筑工程设计公司，被强制要求上交毕业证书原件，离职时公司仍不肯还回来。一家民营医院则要求所有入职的护士上交护士执业证书。

部分用人单位为何要扣押劳动者的证件？一家用人单位的解释是“担心员工说走就走”。在这类用人单位看来，自己付出了培养员工的成本，员工一旦“翅膀硬了，就会飞走”。于是，有的用人单位便试图通过“扣证件”来拴住员工。还有的用人单位以“查验个人信息”为由，扣押员工证件直至其离职。不论出于何种原因，用人单位“扣证件”都是一种粗暴的管理方式。用人单位想以要挟的方式逼迫劳动者听话，体现了法治观念的淡化和管理水平的低下。

有的劳动者不了解相关法律规定，误以为用人单位“扣证件”等要求合法合理；有的劳动者缺乏职场经验，被用人单位的狡辩之词忽悠；还有的劳动者因为找工作困难，对愿意录用自己的单位言听计从。种种原因，导致一些劳动者的证件被用人单位扣留。

殊不知，用人单位“扣证件”是一种违法行为，可能在员工后续离职时带来问题。譬如，有的劳动者离职时，用人单位拒还扣押的证件，双方最后走上法庭；有的劳动者因为职业资格证书被原单位扣押，一直找不到新工作。可见，“扣证件”给劳动者带来了不少麻烦和风险。劳动者应按照法律法规，果断拒绝用人单位“扣证件”的要求，维护自己的合法权益。

针对“扣证件”问题，应当依法整治。根据法律，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；用人单位扣押劳动者居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。也就是说，用人单位“扣证件”属于违法行为，相关部门该查处就要查处。对“扣证件”的用人单位，应当依法处罚，让用人单位付出代价，使其不敢轻易侵害劳动者的合法权益。

依法治理“扣证件”问题不仅需要劳动者提供线索，还需要各地人社部门主动作为。比如，加大普法宣传，增强用人单位依法用工的意识；深入用人单位走访，了解有没有“扣证件”现象；畅通举报渠道，鼓励劳动者举报“扣证件”的单位；在入职高峰期，还可考虑集中整治用人单位“扣证件”等职场乱象。

用人单位也应认识到，“扣证件”绝不是留人的好方法，这种手段只会起到反作用，让用人单位难以招来人、留住人。