内外结合让人力资本增值

(资料图片仅供参考)

在能力提升上，加大优质高等教育、职业教育、技工教育和职业技能培训提升等服务供给，为青年积极有效融入经济社会各领域各行业奠定基础

针对高校毕业生等青年常态化开展就业服务，通过强化政策落实、服务保障、权益维护、困难帮扶，千方百计促进青年就业，为青年职业生涯起步保驾护航，这能够对青年起到社会资本赋能、人力资本增值的效果

高校毕业生等青年就业涉及千家万户，事关人力资源活力释放和经济社会高质量发展。当前，青年就业压力较大，持续引发社会关注。

青年就业难现象突出，原因有很多。应届高校毕业生总量逐年增加，就业竞争更加激烈。经济下行压力加大，一些企业扩大投资再生产的意愿降低，影响岗位供应。供需、人岗不匹配的结构性矛盾依然突出，有些高校毕业生所学知识与就业岗位需求存在脱节现象。此外，一些95后、00后就业观念发生变化，选择“慢就业”“懒就业”。有的青年迟迟找不到工作，不但影响个人职业发展和价值实现，也增加了家庭负担，而且不利于人力资源开发利用。

高校毕业生等青年是稳就业保就业的重点群体。促进广大青年实现高质量充分就业，需要坚持市场导向和政府促进并重，强化系统思维和统筹推进，以人力资本质量提升和社会资本公平优化为发力点。既注重提升青年就业的内生动力和能力，又不断优化就业环境，通过内外结合让人力资本增值。

一方面，围绕推进中国式现代化，通过高质量教育培训提升青年人力资本的适应性和匹配度。中国式现代化为青年提供了丰富的价值实现场景。就业是广大青年参与中国式现代化的必然路径，也是实现人生理想和社会价值、打造家庭美好生活的重要基础。在观念引领上，应在青年中强化终身学习的理念，避免“躺平”“啃老”等消极心态，树立积极的就业意愿和人生态度，引导青年通过参加教育培训提升人力资本质量。在能力提升上，加大优质高等教育、职业教育、技工教育和职业技能培训提升等服务供给，为青年积极有效融入经济社会各领域各行业奠定基础。此外，加强青年人力资本和就业的专项监测和联动评估，推动青年人力资本更加匹配和适应经济社会发展方向。

另一方面，营造社会资本健康有序提升人力资本的公平环境，为青年就业提供优质就业服务。社会资本在人力资本提升、就业岗位获得以及整个职业生涯中，都客观存在并且发挥着重要作用。社会资本在教育培训阶段能显著提升人力资本，在就业阶段能发挥托举助力的功能。应当注意的是，社会资本的运用不应当违反法律法规、公序良俗和公平正义。应当严格执行公职岗位逢进必考、公开招聘、按照分数高低录取等规则，营造良好的就业环境，确保就业公平。针对高校毕业生等青年常态化开展就业服务，通过强化政策落实、服务保障、权益维护、困难帮扶，千方百计促进青年就业，为青年职业生涯起步保驾护航，这能够对青年起到社会资本赋能、人力资本增值的效果。