创和谐龙江 为高质量发展护航

今年以来，黑龙江省扎实开展新时代和谐劳动关系创建活动，深入实施创建引领、品牌建设、机制创新、服务下沉等举措，为经济高质量发展保驾护航，和谐劳动关系创建工作进展顺利，效果初显。

创建引领

积极开展示范活动

【资料图】

今年3月，黑龙江省人社厅牵头制定印发《关于深入推进新时代和谐劳动关系创建活动暨启动“和谐创建龙江行”主题活动的实施方案》，谋划用5年时间擦亮“和谐创建龙江行”品牌。

4月，黑龙江省组织开展首届和谐劳动关系创建示范活动，活动以“和谐促发展、和谐保稳定”为主题，聚焦挖掘新产业、新经济、新业态企业创建和谐劳动关系典型，全省有200余家企业踊跃参与。经过省、市选拔推荐及多部门联审，134家企业和2个工业园区脱颖而出，其中包括数字经济、生物经济、冰雪经济、创意设计等经济发展新引擎企业23家，新材料、高端装备制造等战略性新兴产业企业23家，跨境贸易等特色优势产业企业6家，重点产业和百大项目企业36家。

“作为佳木斯市农业产业化的重点龙头企业，我们一直努力打造一流现代农业全产业链综合服务园区，坚持依法治企、民主管理，构建企业与员工的命运共同体。”富锦象屿金谷农产有限公司是第一个向佳木斯市人社局提交申报材料的企业，公司副总经理张景峰表示，申报全省和谐劳动关系创建示范企业，就是想通过评选活动促进企业完善创建机制，提高和谐度，适应劳动关系发展的新形势、新要求，对比典型，寻找差距，积极开拓，努力实现企业健康发展、职工获得感幸福感不断提升。

黑龙江省人社厅党组成员于占淮介绍，黑龙江省将以“健全体制机制、打造特色载体、营造创建氛围”为主线，以哈尔滨、绥芬河、黑河自由贸易区试验区为重点，大力推进企业集聚区开展和谐劳动关系创建活动，以园区、片区整体创建带动更多企业参与到和谐劳动关系创建活动中来。

选树典型

精心打造示范样板

今年以来，黑龙江省大力倡导“企业创建扩范围、园区创建固基础、行业创建先行试”，鼓励学先进、树典型、立标杆。各地结合实际情况，推出了许多创新举措。

双鸭山市率先在本地制造行业开展和谐劳动关系创建，印发《关于推进新时代和谐劳动关系行业创建活动的实施方案》，制定和谐劳动关系行业标准体系，制作三方标识，开设首家基层公共服务站。该市重视以党建为统领，把牢创建工作总方向，协助13家企业建立了基层党组织。

“行业创建是新时代和谐劳动关系创建工作的新要求，对于我们来说是新事物，更是新挑战。”双鸭山市人社局就业和劳动关系科科长宋春梅介绍，双鸭山市人社局在省人社厅的细心指导下，通过学习借鉴先进省份的做法，进一步明确了创建工作的方向、重点和措施。目前，双鸭山市和谐劳动关系创建基础不断夯实，创建质量显著提升。

创新机制

做好人社政策宣传

今年以来，黑龙江省创新实施“1＋2＋N”政策宣传模式，即，立足用好1支队伍（劳动关系协调员队伍），建立2份清单（企业用工问题需求清单和急难愁盼事项清单），整合N种服务手段，靠前服务、主动作为，当好人社政策的宣传员和指导员。

“我是2022年加入绥化市劳动关系协调员队伍的，参加了劳动关系协调员岗位技能、劳动保障法律政策等培训，了解到省、市出台的很多援企惠企政策包，帮助我们公司成功申领了稳岗补贴、一次性留工补助、社保费减免等补贴，有效化解了企业发展中遇到的一些难题。”近日，黑龙江省中再生废旧家电拆解有限公司人力资源经理于蕾说。

绥化市人社局劳动关系科科长刘少华介绍，他们建立健全了2份清单，分类梳理问题并利用人工智能云播报、短视频、动画演示等多种形式回应企业关切，制作了38个有关和谐劳动创建活动、新就业形态劳动者权益维护、劳动保障法律法规等方面的云播报和短视频，受到企业的好评。

服务下沉

提升企业发展与劳动者维权效能

黑龙江人社厅发挥“服务发展、服务企业”职能作用，坚持问题导向，畅通服务企业“快速通道”和解决问题“绿色通道”，不断提升劳动关系公共服务水平。

前不久，哈尔滨市一家大型连锁超市遇到经营困难，欲与旗下所有连锁门店的数百名员工解除劳动合同。哈尔滨市人社局了解情况后，及时介入，研究对策。

哈尔滨市劳动人事争议仲裁院院长张喜华表示，“这些员工从业时间长、业务熟练、经验丰富，是十分宝贵的人力资源。有用工需求的企业招录了他们，不仅能弥补用工缺口，还能减少岗前培训的时间和成本”。他们先后联系、协调了比优特超市、哈达农副产品批发市场、正阳家电等企业，梳理企业用工需求，了解被裁减员工就业意愿，开展技能特长比对，召开岗位对接交流会，一次性促成63名被裁减员工转岗就业。