弘扬工匠精神 营造崇尚技能社会风尚

“中国建设制造强国，推动产业升级和经济转型，需要我们千百万产业技术工人为之努力奋斗，需要各领域各行业各方面的技能人才贡献智慧力量。”从一名普通技校生一步步成长为技师、高级技师、国际焊接技师，中煤张家口煤矿机械有限责任公司中部槽分厂焊接工段机焊二组克鲁斯焊接机器人机台长王万明说。

王万明毕业于张家口市技师学院焊接技术应用专业，17年来用实际行动诠释着新一代技术工人的坚持与梦想。如今，一边是高校毕业生人数再创新高，一边建设制造业强国紧缺技工，如何在全社会塑造崇尚技能的风气，真正提高高技能人才的社会地位和收入待遇，关乎我国经济社会高质量发展，更是实现人口高质量发展的应有之义。

切实提高技能工人收入

(资料图片仅供参考)

完善技术工人薪酬激励机制，指导企业在薪酬分配工资预算中向技术工人倾斜，推动技术工人工资水平科学增长。

突出高技能工人的稀缺价值，强调在薪酬分配中体现创新创造的价值，激发技能工人提高技能、钻研技能的热情。

…………

今年4月，浙江省台州市召开高质量打造浙派工匠“增技增收”先行区暨技术工人薪酬分配指引推广会。据统计，台州共有制造企业7.5万家，技术工人约124万人，其中高技能人才约42万人。

2022年以来，台州开展技能型社会建设试点，深度探索“以技增收”机制创新，推动技术工人股权激励改革，建立技能型企业评价和激励制度，将技术工人比例和薪资待遇与企业用地、用能、亩均评价、技改补贴等挂钩，打通“职工增技-企业增效-职工增收”的共富链条，实现“企业出效益、职工得利益”的共赢局面。

“浙江人社部门在温州、湖州、台州、丽水等四市打造浙派工匠‘增技增收’先行区，不断探索提炼‘创富模式’。促进广大技能人才实现技能、收入双提升。”浙江省人社厅厅长吴伟斌表示。

同时，浙江省人社厅还出台《技能人才薪酬分配指引》，全面推进产业工人“能级工资”，推动企业建立与职业技能等级序列相匹配的岗位薪酬分配制度，促进技能人才收入水平稳步增长。

一年来，浙江省产业工人队伍建设改革不断向纵深推进，全省产业工人总数已达2150万人，其中技能人才总量破千万，达1097.4万人，高技能人才达354.4万人。浙江省正全方位、体系化、高质量打造“浙派工匠”金名片，以技能全面提升促进人的全面发展，奋力塑造技能人才工作先行之势。

探索建立“新八级工”制度

向上增设特级技师、首席技师技术职务（岗位），向下补设学徒工……近日，山东省试行“新八级工”职业技能等级制度，拓宽技能人才职业发展通道，助推产业转型升级。

不止于山东，“新八级工”制度正在我国全面推行。2022年3月，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，为提高高技能人才收入和地位做出“顶层设计”。

“新八级工”职业技能等级制度将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制，强化工资收入分配的技能价值激励导向，促进实现多劳者多得、技高者多得。

本钢集团有限公司位于辽宁省本溪市，是一家拥有5万余名职工的大型钢铁企业。连日来，本钢集团正在积极开展首批首席技师、特级技师评聘工作。

“‘新八级工’制度不仅畅通了技能工人成长通道，而且促进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合，大大激发了广大技能劳动者的创新创造活力，不仅干工作更有‘奔头’，而且与专业人才一样仕途照样有‘奔头’。”第十五届“中华技能大奖”获得者、本溪钢铁（集团）设备工程公司首席操作罗佳全告诉记者。

中国劳动和社会保障科学研究院失业保险研究室主任袁良栋表示，随着产业升级带来的生产技术、装备和工艺流程日趋复杂精细化，如何使国家职业技能等级标准适应企业生产和技能人才发展需求，是人社部门一直探索的问题，“新八级工”是顺应产业技术变革和技能人才队伍转型升级的现实需求而及时作出的制度调整。

“总的来说，‘新八级工’制度，一方面健全了国家资历框架，延展和畅通了技能人才职业发展通道，另一方面也有利于促进企业自主培养、评价、使用和激励各类技能人才，助力企业技能人才成长和发展机制建设。”袁良栋说。

“新八级工”职业技能等级制度实施一年来，各地相继制定出台了配套的措施办法，广东、江苏、安徽等近20个省份组织企业开展特级技师、首席技师评聘工作。同时，中国船舶、中国石油、中国兵器工业、中国航天科技等企业，积极开展技能人才自主评价。2022年全年，全国超1100万人次取得职业技能等级证书，较2021年增幅超过80％，评聘技师、首席技师近500人。

让技能人才成为时代偶像

拥有“蒙眼拉面”绝技的“中华金厨”；凭借“端盘子”等服务技能成为全国第一的农家女孩儿；持证再上岗，成为“养老护理师”的五旬大姐……

今年3月，“河南技能新偶像”评选结果出炉，40名河南技能人才先锋的奋斗之路，以视频、文图等形式进行全方位展示，向全社会传播他们身怀绝技又敢于创新的精气神儿。

中国船舶集团技能带头人、重庆红江有限责任公司特级技师傅国涛建议：“培养技能人才要从青少年抓起，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能的文化氛围，让技能大师、大国工匠、技能专家成为社会追捧的明星。”

吸引更多人到制造业企业工作，需要着力提升技能人才职业荣誉感和待遇水平。

田风荣2010年毕业于华东理工大学化学工程与工业专业，毕业后13年一直投身石化化工和储能行业，均为关系国计民生的国家基础产业。

“其实，从政策导向而言，各地对各类技术技能人才设置了大量福利待遇，有偏向、有引导，大量针对技术技能人才的定向补贴只面向企业，而非公职。”田风荣表示，通过政策引导，企业技术技能人才的保障水平越来越高。

业内人士建议，一方面应该加强宣传引导，大力宣传针对技术技能人才的优惠政策，提供政策咨询和申请指导；另一方面必须加强职业指导，引导大学生到制造业企业实习和观摩，亲身体验工作环境和流程，指导大学生了解制造业的实际操作和技能要求，并提供职业发展建议。