从春天走向“春天”

从今年的阳春三月到五月半夏，一场面向高校毕业生的联合招聘活动--2023大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动持续开展。

(资料图片仅供参考)

虽然这场招聘活动是每年高校毕业生就业工作的“常规动作”，但这是新冠病毒感染“乙类乙管”后的第一个春季专场招聘，因而具有了更多的意义，这其中也包括社会各界和即将毕业的学子对他们在这个春天就业的期待。

线上线下“双驱动”

招聘成果很丰硕

今年的春季专场和往年相比最大的不同点是，线下招聘活动一改往年由于疫情防控的需要所导致的对招聘会规模、人数、区域等方面的限制，线上线下招聘都呈现出欣欣向荣的局面和景象。

“今年我和舍友们都提前准备好了简历，锁定了几场招聘会，特别是这次的联合招聘会专场，机会多，岗位质量高，我今天就投出了四五份简历，也有意向单位让我去二次面试了。”

在5月19日“职引未来”--2023年全国大中城市巡回招聘湘西州站高校毕业生春季专场的现场，吉首大学毕业生李明（化名）说。

据吉首大学相关负责人介绍，此次招聘会邀请了广东东莞，浙江杭州、绍兴、金华、衢州，福建福州，辽宁朝阳等省外地区；省内长株潭、常德、益阳等地区及湘西州内各园区、人力资源服务机构共计168家企业参会；提供生物化学、环保检测、机械工程等1211个就业职位，可吸纳吉首大学法学、医学、通信、化学、会计等专业高校毕业生7197人。活动现场，5000余名吉首大学毕业生参会，达成就业意向1200人，现场签约682人。

春季专场期间，各地像湘西州站专场这样的巡回招聘活动开展得有声有色，不仅省内企业积极参会，而且省外地区的企业和政府部门也积极和巡回招聘举办方密切互动，高校毕业生的就业选择面也因这种紧密互动而变得更宽广。

线下招聘空前热闹，但各地在春季专场期间也并没有放松对线上招聘的精心谋划、布局以及宣传。特别是各地人社部门充分利用新媒体平台，针对本地产业特色和人才需求，持续推出各类行业性、区域性和针对不同人才类别的线上专场招聘，持续提供不断线服务，收到良好效果。

比如福州市联合各县（市）区、高校及相关部门开展线上线下招聘活动24场，联合贵州遵义市人社局举办直播带岗专场活动；厦门市持续举办百城千校万人--厦门企业面向毕业生云端大招聘、产业优才·携手未来--文旅专场，682家企业提供1.5万个岗位，收到简历超4.9万份。

正是由于线上线下“双驱动”，今年的春季专场成果丰硕。据统计，春季专场活动期间，全国共举办线上线下招聘会1.5万场，组织63.5万家用人单位发布岗位需求1139万人次，参与求职的毕业生达1153万人次。

宣讲“选树”齐推进

精准服务很贴心

除了组织好线上线下招聘会，各地人社部门在春季专场期间积极为高校毕业生求职提供“一站式”就业服务。比如黑龙江省组织人社服务专员、就业岗位推荐官和基层公共就业人员三支专职服务队伍，深入各类用人单位和重点企业广泛开展岗位归集，“点对点”“面对面”宣讲就业创业政策、发布用工需求，在优化高校毕业生优质岗位供给的同时解决企业经营发展中遇到的难题。

再比如，广西壮族自治区人社厅面向全区高校开展“就业指导进校园”服务活动，举办简历制作、面试技巧、权益保障等就业指导讲座活动28场次，在校园双选会设置“一对一”就业指导服务专区，累计服务19所高校、243人次高校毕业生，暖心护航高校毕业生求职就业。

江苏省人才市场则围绕“数字时代人才市场数字化大家谈”主题，以短视频形式同步开通“创响江苏”“求职对对碰”公益访谈活动，广泛听取高校毕业生、用人单位、人力资源服务机构、高校就业工作部门等的意见，探索高校毕业生精准招聘服务新模式。

“虽然已经临近毕业，但一些毕业生对找工作还仅仅停留在设计一份精美的简历上，对于面试技巧以及职业规划等关键问题还准备不足。通过就业指导进校园活动，能让这些大学生们进一步从审视自己的求职优劣势，更加理性和高效地投出简历。”西南政法大学经济法学院教授胡大武说。

今年的春季专场期间，多地在为高校毕业生提供就业服务的同时，积极发动各地发掘在艰苦边远地区、中小微企业、城乡基层、生产制造一线就业的优秀毕业生典型，用他们“平凡岗位，精彩人生”的故事感召和鼓励、引导大学生扎根基层，在基层大展宏图。

比如四川省内江市资中县重龙镇人民政府团委专职副书记尹胜材，不论是做西部计划大学生志愿者，还是在乡镇政府工作，一直恪尽职守、开拓进取，用实际行动让青春之花在基层绽放，也感召了很多毕业生扎根基层。

广东省人社部门积极发掘优秀典型，开展“平凡岗位精彩人生”优秀职场毕业生典型推介活动，通过对备选人员政治素养、近年工作表现、贡献成果等方面综合考量筛选，择优推荐出10多名优秀高校毕业生代表进行宣传。

政校企共协作

部门联动很给力

今年的春季专场活动，是政府各部门和学校、企业深度融合的一场大型招聘活动，协作持续时间长，部门联动程度深，招聘效果好。

今年5月7日举办的职引未来--2023年全国大中城市巡回招聘“北京站”活动，就充分体现了调动社会多方资源搭建平台的特点。据悉，本次活动由北京市人社局主办，北京市国资委协办，经营性人力资源服务机构智联招聘承办，北京高教学会大学生就业创业研究分会作为校园支持，北京广播电视台北京时间作为媒体支持，为高校毕业生等青年求职群体，打造“现场对接＋直播带岗＋沉浸式巡场＋云端专区纳才”的全媒体服务模式。

广西壮族自治区人社厅、广西壮族自治区教育厅、共青团广西壮族自治区委员会联合印发《2023年广西高校毕业生“留桂就业”工作方案》，为高校毕业生留桂干事创业提供有力保障。

其中，广西壮族自治区人民政府国有资产监督管理委员会发动广西柳州钢铁集团有限公司等19家国有企业组团参会，充分体现“青年有为国企有位”的责任担当，推动高校毕业生实现高质量充分就业，共有109名毕业生在双选会结束一周内与意向企业顺利签约。

“虽然找工作的压力很大，但我能感受到政府部门以及学校和企业对毕业生就业工作的高度重视，千方百计帮助我们拓宽就业渠道，给予我们更多就业信心。我相信只要我们积极踏实地去应聘，明确自己的职业定位，一定能找到合适的工作。”集美大学应届毕业生小何对记者说。

从一个明媚的春天，走向另一个职场的“春天”，纵然前路多艰，但社会各界全力以赴做好高校毕业生就业工作的初心和决心始终不变。春季专场，将会是一个序曲，一个起点，一个春天……