焦点热文：黑龙江哈尔滨市：一场特殊的岗位对接会

“这些解除劳动关系的员工都有几年到十几年的商超从业经历，有丰富经验、业务熟练的优势，如果优先聘用他们，不仅能帮助各企业有效解决用工需求、减少企业岗前培训时间和成本，还能为全市劳动关系和谐稳定做出积极贡献。”

在黑龙江省哈尔滨市人社局劳动关系处日前专门为一家关店废业的大型连锁超市解除劳动关系人员与有用工需求企业人力资源负责人举办的岗位对接座谈会上，哈尔滨市人社局劳动关系处处长段德全动情地做着对接动员。

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原来，哈尔滨市人社局劳动关系处最近了解到，一家在哈尔滨从事超市连锁经营十数年的企业，几经易主后，面对激烈的市场竞争后劲乏力，经营每况日下，难以为继，前不久以关店废业为由，通知其旗下遍布哈尔滨城区的所有连锁门店的数百名员工签署解除劳动关系协议，欲求与全体员工解除劳动关系。

本着维护劳动者和企业双方合法权益的原则，哈尔滨市人社局劳动关系处主动联系这家要关店废业企业的人力资源部门负责人，指导他们依法依规制定和实施职工善后处置方案，切实加强对企业解除劳动关系工作的事前指导、事中监督、事后服务。

哈尔滨市人社局劳动关系处紧急要求各区人社局劳动关系科室快速行动，在确保这家关店废业公司职工合法权益和社会稳定的同时，详细了解被解除劳动关系人员的年龄结构、工作岗位和再就业需求。同时，要求对辖区内与关店废业公司业务相近的其它批发、零售等商超企业的用工需求进行摸底排查，帮助做好解除劳动关系人员的推荐对接。

他们先后联系协调这几年经营店面不断扩张的比优特超市、黑龙江区域的农副产品集散地哈达农副产品批发市场、正阳家电等企业，对这些企业的“缺工”岗位需求和与关店废业企业数百名解除劳动关系人员的个人信息进行了详细统计，按照年龄、学历、岗位工种、工作经验及特长等进行分类比对。

于是，一场有相关用工企业人力资源部门负责人和关店废业企业解除劳动关系人员代表参加的特殊的岗位对接会正式举行。

岗位对接会上，各方对各自岗位信息、适配度进行了介绍。双方就薪资待遇、工作时间、考核绩效等事项进行了详细沟通后，与比优特超市初步达成对接意向。

主持对接会的段德全鼓励有用工需求的企业主动承担社会责任，更多吸纳聘用同属商超类型的关店废业企业解除劳动关系员工。他还建议双方细化员工岗位意愿、家庭住址等详细信息，便于员工就近就职，提高岗位适配度。

段德全表示，劳动关系的和谐与稳定，一头连着党的路线方针政策，一头连着百姓的民生福祉。作为民生保障部门，确保劳动关系和谐稳定、为经济社会发展保驾护航，是人社工作始终坚持的工作重点。哈尔滨市人社局劳动关系处这次以处置这家关店废业连锁超市大量解除员工劳动关系情况为试金石，充分发挥政府职能部门作用，主动作为、勇于担当、创新思路，通过政府牵线当“红娘”，努力促成“缺工企业有工用、裁员职工有岗位”的双赢局面。

段德全表示，哈尔滨市人社局劳动关系处将继续探索工作新模式、新方法，切实发挥人社部门“服务发展、服务企业”作用，突出重点、统筹推进、精准施策、主动作为，全力防范化解规模性失业风险，努力营造务实高效的营商环境，为构建和谐稳定的劳动关系作出不懈努力。