理性看待新生代劳动者“爱维权”

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新生代劳动者爱较真、敢维权，不仅有助于实现个体诉求、维护个体权益，也有利于促进劳动法律法规和相关制度落实落地，倒逼职场行为更加规范、风气实现转变

新生代劳动者的维权新动向，既体现了新形势、新环境下的维权新变化、新需求，也指向职场中的一些长期存在的问题

近日，北京市西城区人民法院对近3年审理的劳动争议案件进行梳理分析发现，20岁到35岁的新生代劳动者具有鲜明的个性特征和独特的工作价值观。在劳动争议案件中，他们呈现出维权和证据保存意识强、调解接受率相对较高、劳动权益诉求和离职原因更加多样化的特点。

近年来，有关年轻人“整顿职场”的话题不时引发热议。话题的背后是职场中一些不合理、不合法、不健康、不正常的现象，是人们对职场乱象的不满，是职场年轻人展现出来的日益强烈的维权意识。

从案件数据可以看出，职场年轻人敢于、善于运用法律武器维护自身合法权益。北京西城法院的审理数据显示，新生代劳动者涉及劳动争议案件的占比由2019年的17.2％上升到2022年的33.1％。这一数据在一定程度上折射出新生代劳动者的维权新理念、新风貌。新生代劳动者爱较真、敢维权，不仅有助于实现个体诉求、维护个体权益，也有利于促进劳动法律法规和相关制度落实落地，倒逼职场行为更加规范、风气实现转变。

新生代劳动者的劳动维权呈现出许多新特点。这一群体对工作环境的要求更高，自我意识较强，因而在维权博弈过程中行动能力更强，更敢于争取自身利益。他们既关注薪酬福利待遇，也看重休息休假、企业文化、与用人单位的契合度、受尊重度、个人成长空间等因素，维权诉求多样化。

新生代劳动者的维权新动向，既体现了新形势、新环境下的维权新变化、新需求，也指向职场中的一些长期存在的问题。比如，过度加班、隐形加班、不签订劳动合同、不合理调岗或考核、违背劳动者意愿搞团建、利用实习期或试用期占劳动者“便宜”、奇葩规则、不健康的企业文化，等等。这些行为违背了劳动者的意愿和劳动管理伦理，有的甚至触碰了法律底线，侵犯了劳动者的合法权益。比之上一代劳动者，新生代劳动者对这些问题更敏感，也更有勇气说“不”。

面对“爱维权”的新生代劳动者，用人单位应该以问题为导向，提高管理水平。用人单位对年轻人的合理维权应该有包容意识，并回应年轻人的维权诉求，进一步增强依法用工意识，完善劳动管理制度，在制定规章制度、决定重大事项时，实现内容和程序双重适法，多听取劳动者的意见。

用人单位正视新生代劳动者给职场带来的变化，满足他们的合理诉求，才能推动劳动关系规范有序。比如，规范劳动合同签订，强化对劳动者社会保险、福利待遇、休息休假、工伤等权益的保障；严格按程序公平公正实施调岗、降薪、解除劳动合同或其他劳动惩戒措施；通过多种形式与劳动者积极互动，让劳动者感受到被尊重；培育健康的企业文化和价值观，摒弃让劳动者感到不适的潜规则、奇葩规则；完善培训体系，尽量提升人岗适配度，为劳动者畅通成长路径、上升通道，营造更温暖、更人性、更友好的职场环境。

同时，相关部门也应立足自身职责，加强普法宣传，引导新生代劳动者理性维权、依法维权，促进用人单位规范用工。