推动更多年轻人投身养老服务业

(资料图片仅供参考)

当前，养老服务行业正朝着专业化、精细化方向发展，日趋多元的养老需求对从业者的能力提出更高要求，也催生了一系列新职业，带来更多就业选择机会。据报道，很多年轻人已经加入这一行业。

随着积极应对人口老龄化上升为国家战略，传统养老行业加快转型升级，养老服务新需求催生了老人助浴师、老人陪诊员、健康照护师等新职业，智能化养老服务日渐成熟，养老设备更加先进。专业养老护理行业前景广阔，需要更多年轻人加入，靠扎实技能成就人生、立足社会。年轻力量不断涌入养老服务行业，展示了年轻人的就业新选择，彰显着择业观念的更新，也是社会进步的表现。

庞大的养老需求给养老行业带来了井喷式发展的机遇。与此同时，养老护理人才短缺问题日益凸显。相关数据显示，我国约1.9亿老人患有慢性病，失能、半失能老人约4000万人，老年痴呆患者约1500万人，对护理服务的需求非常迫切。而全国有200多万老人入住约4万家养老院，护理员只有20多万人，一名护理员平均要服务近10名老人。按照国际上失能老人与护理员3∶1的配置标准推算，我国养老护理行业存在较大人才缺口。

同时，失能老人养护难、洗澡难、就医难等已经成为居家养老的普遍难题。于是，提供专业养老服务的老人助浴师、老人陪诊员、健康照护师等新职业应运而生。养老行业新职业不断涌现，一方面可以弥补养老服务行业人才缺口，满足庞大的养老需求，一方面也为不少年轻人打开了就业新空间，有助于缓解年轻人就业难题。

也应看到，养老服务行业要想吸引更多年轻力量，仍需在优化工作环境、完善职业标准上下功夫。近年来，我国养老服务行业出现较大的人才缺口，与这一职业的吸引力不强有关。在一些人的传统认知里，养老服务行业干的是“伺候人”的活，劳动强度高、工资收入低、社会地位不高，导致不少年轻人对这一工作望而却步。同时，照顾老人风险较高，随着养老需求更趋多元化个性化，从业者要有更高的技能水平。而且，部分从业者的工资水平与劳动付出不成正比，职业上升空间也有限。

破解养老服务行业人才短缺难题，需要从多个方面发力。一方面，加大养老行业人才培养力度。有计划地在高等院校和职业院校增设老年医学、护理、营养和心理等养老服务相关专业和课程，扩大人才培养规模，把养老服务人才的培养融合到教育体系中。另一方面，提高养老行业待遇。激励养老行业提高从业待遇、优化从业环境、打通职业上升通道，让从业者既有面子也有里

子。此外，还要加强宣传引导。大力宣传养老行业的广阔发展前景、从业者技能成才的故事，帮助更多年轻人转变固有观念，积极投身养老护理职业新赛道。

多措并举，才能为养老行业引入更多新鲜血液，不断适应老龄化社会发展的需要，助推养老行业高质量发展。