从“体能务工”转向“技能致富”

“一天工作8个小时左右，每月到手工资6000多元，离家近，还可以照顾家人，我很满足了。”近期，在四川省达州市中心医院工作的杨小红满意地说。

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今年44岁的杨小红原本在一家超市当收银员，因为收入低、工作时间长，她一直想跳槽。偶然间，她得知政府在组织开展“宕渠护工”免费培训，还包推荐工作，她就报了名。结业后，她通过劳务派遣到达州市中心医院从事护理工作至今。

近年来，达州市因地制宜加强特色劳务品牌开发培育，强化发现培育、技能提升、品牌推广，培育劳务品牌20个、带动就业超10万人。其中，“川字号”劳务品牌1个、“达字号”3个，有效促进务工群体从“体能务工”向“技能致富”转变，帮助劳动者在市内外跨区域流动中收获了技能、增加了收入。

聚焦特色产业

精心培育劳务品牌

“我去年参加了‘秦巴妹子’家政服务培训，结业后我就被推荐到舟山爱比家政服务公司从事月嫂工作，现在每个月收入8000多元。”来自达川区堡子镇的卫其芳说。

据达州市农民工服务中心副主任向科介绍，达川区结合当地女孩善良贤惠、勤劳质朴的特点，加强技能培训，整合资源和产品，大力培育“秦巴妹子”劳务品牌，逐渐形成了品牌效应。

达州市对全市劳动者的学历层次、从事行业、地区分布、技能现状、个人意愿等进行分析，结合本地产业优势、地域特色、市场需求，有针对性地孵化培育了一批具有技能特色、市场前景、就业率高的特色劳务品牌。

达州市制定“一县一品”劳务品牌建设方案，围绕家政服务、养老护理、建筑工业等就业容量大的领域，建立重点劳务品牌资源库，开发培育“巴山建工”“宣汉海员”等特色劳务品牌8个；组建专家服务团，对劳务品牌创建单位进行跟踪服务，“一对一”指导推进劳务品牌孵化和标准化建设，构建“培育＋提升＋推广”全链条的服务体系。

同时，达州市制定劳务品牌中长期发展规划，建立劳务品牌长效服务机制，在孵化培训、政策资金、宣传推广、要素保障等方面给予扶持，努力帮助品牌行业提升整体技能水平和诚信意识，着力打造一批“金字招牌”。

开展专项培训

提升专业技能水平

“这次‘巴山厨师’培训，从切菜、炒菜到配菜，从各类大菜到家常菜，每个环节老师都讲得很细，我收获很多。”今年3月，历时16天的宣汉县中式烹调师培训班结束后，学员潘光清说，结业后他将到福建福州一家知名饭店从事后厨工作。

达州市坚持把“练好内功”作为劳务品牌建设的核心内容，以市场需要、务实有用、方便就业为导向，围绕养老医护、家政服务、美容美发、能源化工、种养殖等专业，大力开展劳务品牌技能培训。先后出台《达州市加快培育“达字号”聚力创建“川字号”特色劳务品牌工作方案》《达州市职业技能提升行动实施方案》等系列文件，安排2.6亿元专项资金用于职业技能提升行动，对劳务品牌建设给予支持。加强品牌培训载体建设，创建省市级劳务品牌培训基地、技能大师工作室11个，打造劳务品牌创业园区26个，入驻企业1530家，吸纳就近就业3万余人。

达州市制订特色劳务品牌专项培训计划，开展“特色产业＋校企合作＋品牌培训”订单式、定制式培训，推行新型学徒制、导师服务制等培训模式，并为结业人员颁发合格证书，定向推荐就业，实现培训与就业有机衔接。近年来，达州市累计开办特色劳务品牌培训班833期、培训劳务人员超5万人。

同时，达州市深化与浙江舟山、福州等地劳务协作，开设“海员班”“石化班”“机电班”等“2＋1”专班定制式培训，培训学员780人并实现稳定就业。目前，学员平均月薪超过9000元。

为解决劳务品牌异地培训难题，达州市还创新“域外”品牌培育模式，在广州、上海等达州籍农民工相对集中的地方，充分调动驻外农民工工作站和当地培训资源力量，创新开展“域外”技能培训，帮助劳动者提升从业能力。

加强品牌推广

拓展市场促进就业

“达州市劳务品牌输出的劳务人员，有着诚实守信、工艺精湛、吃苦耐劳等品质，让人值得信赖。我们计划和达州签订长期合作协议，保持稳定的合作关系。”近期，浙江杭州好东家政服务有限公司总经理杨华说。

据达州市就业局副局长李青隆介绍，达州市建立了品牌培训与就业对接机制，及时将参训结业学员信息反馈给公共就业服务机构，“一站式”完成登记求职，并利用“春风行动”“就业援助月线上招聘会”“民营企业招聘周”等活动平台，为学员提供岗位推荐、职业介绍等服务，多渠道提高培训后就业率。同时，积极加强与东部用工量大的地区劳务对接，建立政企校合作联盟11个，签订持续输出协议23个。

达州市利用报刊、电视、网络等多种媒介宣传推介典型特色劳务品牌，开展优秀劳务品牌、优秀农民工、行业优秀务工人员评选和劳务品牌研讨会等活动，不断提高劳务品牌的社会知名度、认可度。目前，“海员班”培训入选人社部东西部协作就业典型案例，“宕渠护工”上榜四川省首批“川字号”特色劳务品牌，“巴山妹子”入选四川省十大特色劳务品牌。