【全球独家】招聘45岁以上程序员何以引热议

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近日，浙江省杭州市滨江区一家互联网公司发布招聘启事，招聘45岁以上程序员，月薪1.8万-2.4万元，“尽量不用加班”……这则招聘启事发出后，引发了热议。

近年来，有的企业招聘时对应聘者年龄进行限制，受到社会广泛关注。一些企业认为，员工过了35岁，不管是身体素质还是学习能力都会不同程度下降，是可用可不用的“鸡肋”。有些企业甚至采用非法手段，迫使大龄员工“主动”离职。有些大龄员工重新找工作，往往也是难上加难。这类现象在互联网行业较为常见。因此，这家互联网公司招聘45岁以上程序员的行为才如此引人注目。

很多网友支持这种做法。点名招聘45岁以上程序员，体现出这家公司的管理智慧。该公司作出不同寻常的招聘决定，并非心血来潮，而是深思熟虑的结果。这家互联网公司的负责人以及多名创始员工，都是大龄程序员。他们工作热情仍在，工作状态尚佳，绝非可有可无的“鸡肋”，而是作用重大的“梁柱”。他们在体力上比不上年轻程序员，但从业经验丰富，知道如何在工作中有效“避坑”。另外，大龄程序员一般不会轻易跳槽，可以长期服务公司发展，有助于保持员工队伍稳定。招聘45岁以上程序员，是建立在公司实际情况和需求之上的务实决定。

大龄程序员是有其特点和优势的人才，而非用人单位的累赘。很多年龄较大的程序员，业务精湛，能力突出，品德优良，对于互联网公司来说可谓“一宝”。从优化企业管理的角度看，可以将精细繁重的编程工作交给年轻人，将设计、规划等工作交给核心技术骨干等大龄程序员，让不同年龄段的人才各展其长、各尽其用。把大龄程序员放在合适的岗位上，不仅为企业发展增添了动力，也能增强团队的凝聚力。认可、接受大龄程序员，而不是有意抛弃、拒之门外，一方面让大龄程序员感受到了尊重，能充分发挥所长，为企业发展贡献力量；一方面让年轻程序员看到了人文关怀，可以更好激发他们干事创业的积极性。

互联网公司招聘45岁以上程序员，背后的用人理念引人深思，值得企业学习、借鉴。