帮求职高校毕业生“避坑扫雷”

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这种提示能起到“避坑扫雷”的作用，把试用期被用人单位“白用”的陷阱“晒”出来，可提升高校毕业生的甄别能力、防范能力

发布避“坑”指南，实际上为各地积极作为、优化服务、打击不法行为提供了指引。扫除求职路上的“雷”、填平就业路上的“坑”，才能帮助高校毕业生走好走稳就业第一步

眼下正值求职季，高校毕业生即将走向职场，开启人生新篇章。但涉世未深的他们很容易落入不法分子设下的套路和骗局。从求职时遇到不法黑中介，到试用期被用人单位“白用”；从参加求职培训课“被套路”，到签订入职合同遭遇“霸王条款”……高校毕业生求职需要躲避不少“坑”。

今年应届高校毕业生达1158万人，总量再创新高，直接增加了就业压力。在广大高校毕业生求职过程中，一些非法活动出现抬头态势。高校毕业生欠缺社会经验，容易掉入黑中介、违法用人单位挖的陷阱。为维护高校毕业生合法权益，人社部日前发布了高校毕业生求职“陷阱”及避“坑”提示，列举了求职过程中常见的八种“坑”--黑中介陷阱、兼职陷阱、收费陷阱、借贷陷阱、传销陷阱等，并针对每一种陷阱发布了具体的防范提示。此外，也有新闻媒体通过“相关案例＋专家提示”的形式，为高校毕业生有效应对职场上各种“坑”支招。

比如，有的高校毕业生遇到试用期被用人单位“白用”的情况。个别企业以试用期为名义，将高校毕业生变为免费劳动力，在试用期结束后找个理由拒绝转正，属于“假试用、真使用”。有人不懂相关法律，有人没有时间维权，合法权益难以得到有效保障。因此，避“坑”指南的及时发布很有必要。这种提示能起到“避坑扫雷”的作用，把试用期被用人单位“白用”的陷阱“晒”出来，可提升高校毕业生的甄别能力、防范能力。当高校毕业生见识过此类陷阱，认清其背后阴谋，求职时就会提高警惕，避免掉入“坑”中，防范其合法权益被侵害。

发布避“坑”指南，实际上为各地积极作为、优化服务、打击不法行为提供了指引。扫除求职路上的“雷”、填平就业路上的“坑”，才能帮助高校毕业生走好走稳就业第一步。

比如，各地可针对求职陷阱主动出击，一旦发现用人单位存在问题，情节轻微的，要及时约谈、督促整改；行为明显违法违规的，要坚决依法处置，以发挥惩戒警示作用。各地还应畅通投诉渠道，支持、鼓励高校毕业生举报侵犯劳动者合法权益的行为，降低其维权成本。这不仅能对黑中介、违法用人单位形成震慑，让他们不敢侵权，也可令高校毕业生安心求职、专心工作，还可提升打击违法用工行为的精准度，提高治理效能。

高校毕业生能否走上就业坦途，不仅关乎他们的合法权益能否得到有效维护，也关系到他们对求职就业是否有信心。高校毕业生一旦遭遇求职陷阱，求职之路就会变得曲折，加之就业压力较大，他们的求职信心容易遭受打击。如果帮助他们远离陷阱，让其劳动权益和收入来源获得保障，就业带来的幸福感自然会提升。

采取有力措施“填坑扫雷”，为高校毕业生清障开路，他们的求职之路就能变得更加平坦。高校毕业生求职时也需要擦亮眼睛，提高警惕，防范虚假招聘等陷阱，不给不法分子可乘之机。