打造黔山秀水间最美的“流动风景”|全球微速讯

黔山秀水，多彩贵州。

贵州山水美，而在贵州农民工心里，同样也有一道“流动风景”，就是由贵州各级人社部门倾力规划打造的农民工转移就业、增收致富“幸福图景”。

2022年，贵州坚持政府与市场、省外与省内、线上与线下、培训与就业相结合，以农村劳动力外出务工组织化程度提高到70％以上为目标抓手，稳住岗位、稳住收入，稳住就业大局，取得积极成效。

(相关资料图)

从“专题会”到“蜂王行动”——

促就业需要点线面都发力

召开专题会研究劳动力转移工作，外出务工村民人数从7.6万人增加至8.3万人，其中有组织劳务输出人数从3328人增加至10351人，劳动力家庭就业年收入从3万元增加到3.5万元，这是贵州省望谟县近年来开展“蜂王行动”交出的“成绩单”。

望谟县地处贵州南部，是劳务输出大县，因为当地有养蜂的传统，所以将给他们介绍工作带他们外出务工的人称为“蜂王”。

黄龙之便是该县200多名“蜂王”中的一员。他至今还记得去年6月份在望谟县驻广东东莞劳务协作服务站为当时受疫情影响被企业裁员的乡亲们忙前忙后联系工作的情景。虽然当时压力大，但好在几天之后他就联系到惠州一家制鞋企业，解决了滞留在服务站求职人员的出路问题。

黄龙之认为，“蜂王行动”最大的意义就是给在外务工的农民工一个“家”的安全感，让他们在遇到困难的时候能有个依靠。这对于增强农民工就业的稳定性以及增收的持续性有很大帮助。

望谟县已在浙江宁波、广东东莞等主要务工地建立7个劳务协作服务站，为望谟籍外出务工群众提供“全链条”稳岗服务。

在贵州，像黄龙之这样的劳务经纪人还有一大批，像望谟驻东莞劳务协作站一样的驻外劳务协作站点也数量众多，达到234个。他们和省内2100家人力资源服务公司一起，全年帮助实现就业和流动300万人次以上。

见微知著，贵州省近年来农民工转移就业工作的“触角”不断延伸的背后，有贵州省市县乡村五级就业公共服务体系不断完善的助推，同时也是贵州各级人社部门推进就业公共服务“标准化、精准化、多元化、智慧化、均等化”所结出的硕果。

早晨送完小孙子上幼儿园，步行几分钟到了位于小区里的扶贫车间工作，一天能挣150元，下班后买菜做饭，饭后陪小孙子在广场玩……作为易地扶贫搬迁群众，这样安稳的生活让贵州盘州市石桥镇妥乐村村民陈志油内心感到充实。

陈志油不出小区就能获得稳定工作机会，这来自于贵州省延伸到基层社区的强大就业公共服务体系的保障。在盘州市，光是9个200户以上的异地扶贫搬迁安置点，相关部门就设置了11个就业创业服务中心，就业帮扶车间12家，全方位帮助搬迁群众实现就业。

“促进农民工就业工作，既需要政策的引领和推动，也需要各地市人社部门的积极配合和扎实推进，同时也需要基层从事就业工作的一线人员艰辛付出，只有点线面结合好，发好力，才有此项工作的全面提升。”贵州省人社厅相关负责人说。

从“走出去”到“稳下来”——

增收入需要省内外两结合

今年春节过后，载着550多名遵义市务工人员的G1339次列车缓缓地从渝贵铁路遵义南站驶出，直奔浙江杭州。这是贵州省开行的高铁务工返岗专列。

这趟高铁被农民工亲切地称为“免费高铁”，因为务工人员的乘车费用全部由人社部门来承担。这既是多年来遵义市在深化东西部劳务合作过程中方便外出务工人员顺利返岗的一个“既定动作”，也是贵州省持续深化东西部劳务合作诸多“常规服务”的一个缩影。

贵州省一些地市产业结构较之东南沿海地区还相对单一，农民工跨省外出务工还是家庭增收的主渠道。针对贵州省外出务工收入占脱贫劳动力收入70％、占农民收入50％的实际情况，贵州省市县人社部门主要领导带队，争取广东、浙江、福建、江苏等务工集中地的支持，通过“点对点”输出、岗位推荐、劳务公司组织等8个渠道，提高组织化程度。

“我是通过劳务输出过来的，因为我会电气焊，现在一个月差不多能拿到8000块钱的工资，公司还包吃住，挣的钱基本能攒下来。我有一个‘小目标’，想一年攒下8万块钱给家里。”来自贵州桐梓县，目前在广东省珠海市一家集装箱制造企业上班的徐家强说。

目前，贵州省全省农村劳动力跨省务工580万人，其中脱贫劳动力外出务工343万人，20个重点县脱贫劳动力外出务工135万人。越来越多的农村劳动力像徐家强一样，通过“走出去”实现了人生的“小目标”。

在鼓励农民工走出去实现人生“小目标”的同时，贵州省围绕省内优势产业、重点企业和重大项目，特别是招商引资劳动密集型企业，挖掘更多岗位促就业。同时，在利用国家扶贫促就业的政策杠杆方面，贵州省将中央财政以工代赈资金安排项目劳务报酬占比提高到30％以上，大量没条件外出的农村劳动力实现就近就地就业，增加了收入。在促进农民工返乡就业创业方面，贵州省的“雁归兴贵”计划让22万农民工返回家乡，干事创业，给家乡带来更多促就业机会。

从“订单班”到“双证书”——

强技能需要软硬件都升级

农村劳动力务工，技能是阻碍他们提高收入的短板。如何将这块短板补齐，贵州省各级人社部门以大力实施“技能贵州”行动为契机，围绕新能源电池、大数据、酱香白酒等重点行业企业开展职业技能培训，累计培训63万人次。

“学校依托汽车检测与维修技术、工业机器人、新能源汽车运用与维修等专业，校企共同开办了广汽订单班5个，开创了国内大规模跨区域产教融合校企合作的先例。”不久前，毕节职业技术学院的官网上发布的《广州汽车集团股份有限公司参与毕节职业技术学院汽车类人才培养年度报告》吸引了该学院师生的目光。在这份报告中，既有企业参与办学总体情况介绍，也有企业资源投入情况说明，更有企业参与教学改革共同开展订单办学、共同制定人才培养方案、建设广汽班实训室等具体举措的介绍。

在贵州省各级人社部门看来，促进农村劳动力就业，尤其是新生代农村劳动力的就业，不能仅仅着眼于找一份能够解决其当下就业的工作，更要着眼长远，从强技能的角度入手，授人以渔，实现稳定就业、持续增收的高质量就业目标。贵州省通过强化校校合作、校企合作，大力开展东西部协作培训，建立像“广汽班”这样的订单班培训机制，并通过广东省支持开展“广东技工”“南粤家政”“粤菜师傅”培训577期。

此外，贵州省还通过实施“双证书”行动，充分发挥评价的“指挥棒”作用，强化职业院校培养高技能人才的基础性作用，不但促进了就业创业，还壮大了贵州省高技能人才总量，全省新增高技能人才7.78万人。