解除劳动合同时尚未用工也应赔偿劳动者损失

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“我经过了你们的几轮笔试、面试，才拿到录用通知，为此我还放弃了其他公司的offer，你们怎么能说撤回就撤回？”“我们也很为难呀，这不是没办法的嘛。以后如果我们公司再有新岗位，一定优先考虑你……”面对小余的责问，这家公司的人力资源部孙经理总是一味和稀泥。

不久前，小余看到这家公司在招聘新媒体运营岗位人员，便投递了简历。经过几轮筛选后，小余终于被选中，公司与他签订了劳动合同，并约定了正式入职时间。小余认为这个工作机会已是囊中之物，于是拒绝了其他几份工作邀约，专心准备入职。不想就在双方约定的入职时间的前一天，孙经理通知小余，因公司部门与团队调整，小余准备担任的职务由其他人员兼任了，也就是说，公司不再需要他了，要与他解除劳动合同。

这个消息让小余非常气愤。他打去电话质问孙经理，却得到一些模棱两可的回复；他要求公司赔偿，孙经理却说公司还没有正式对他用工，解除劳动合同只是等于撤回录用他的邀约，不等同于解除劳动关系，公司没有义务赔偿他。

小余来到当地劳动保障监察机构咨询，这种情况下自己该如何维权。了解情况后，工作人员告诉小余，公司没有对他正式用工，双方的确还没有建立劳动关系，他无法得到解除劳动关系应得的经济补偿或赔偿金，但这不意味着他无权要求公司赔偿损失。此时双方签订了劳动合同，已建立了民事上的合同关系，公司单方解除劳动合同，违背了诚实信用原则，应当承担缔约过失责任。《民法典》第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任……（三）有其他违背诚信原则的行为。”因此，公司必须向小余赔偿因公司毁约而造成的损失，其中，既包括他为准备入职而支出的各项费用，也包括基于对公司的信赖而推掉的其他工作机会。

在接受了劳动保障监察机构工作人员的指导后，小余搜集了证据提起诉讼，向这家公司讨回了自己应得的补偿。