山东德州：精心织牢城乡公岗“幸福网”-全球讯息

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2021年12月，山东省启动城乡公益性岗位扩容提质行动。德州市人社局勇挑重担，突破岗位开发传统限制，鼓励县市区开发“枣林管护员”“黄河、大运河巡查和文物看护岗”等一批特色岗位。截至2022年底，全市公岗在岗人员数量从2021年10月底的1400余人，增长到2022年底的4.2万人，一年多时间增长近30倍，有效增强了人民群众的获得感、幸福感。

聚焦见行见效，做到“四个明确”。明确“干什么”：“十四五”期间，全市确保开发7.59万个城乡公益性岗位，力争达到10万个。明确“为谁干”：主要安置6类人员，其中乡村公岗主要安置脱贫享受政策人口、农村大龄人员等4类人员；城镇公岗主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员2类人员。明确“怎么干”：开创全面摸排、岗位开发、岗位发布、组织报名、资格审核、实名公示、培训上岗的“七步工作法”。明确“谁来干”：市、县两级均成立由党政主要负责同志为双组长的领导小组，构建“市级抓统筹、县级定方案、乡镇抓管理、村级管使用”的四级贯通的工作机制。

聚焦走深走实，确保“四个抓牢”。抓牢资金安全：采取公开监督举报电话、明察暗访、12333电话访谈调查等方式加大监管力度。抓牢责任落实：按照“谁开发、谁负责、谁使用、谁管理”的原则，压实管理责任，明确岗位开发和使用部门（单位）各自承担开发岗位的“双重管理”职责。抓牢质效提升：利用德州“智慧劳务”信息平台持续推进“数字就业”建设，持续打造“一县一品牌”。抓牢氛围营造：提请市政府连续两年将城乡公岗扩容提质行动纳入全市18件民生实事。