退休教师干保洁是市场错配吗

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退休前是教师，如今“变身”医院保洁员，这种身份“突变”的确形成反差。有的人认为，退休教师当保洁员，就是浪费资源，属于市场错配。从全国范围看，低龄老人是规模不小的群体。据统计，当前我国低龄老人总量保守估计已经达到1.5亿。其中，不少低龄老人退休后有再就业发挥余热的愿望。退休教师当保洁员，是否是市场错配？

首先，这未必是一种错配。表面上看，退休教师再就业应该从事跟教育有关的工作。但实际上，有时候期待与实际情况并不“同轨”。如果这名老人在原工作地再就业，应该比较容易找到教育相关工作。但在人才资源汇聚的一线城市，想找与工作经历相关的工作就有些困难。

这名老人对此已有亲身体会。她在广州学校门口向接孩子的家长介绍过自己，但没有任何效果；也曾到教培机构应聘，但因为年纪大未被录用；还到家政公司寻求保姆工作，也因为年龄问题被拒绝。可见，退休教师干保洁，是市场配置资源的结果，未必是错配。

其次，即便在一定程度上存在错配问题，也应当理性看待。在医院干保洁，与先前从业经历不相关，一开始自己及家人心理上很难接受，但这名老人最终接受了这份工作，坦然面对。这份工作让她不但每月有固定收入，而且在医院学到不少知识，弥补了心理上的落差。

低龄老人再就业时，如果能找到适配的工作更好。如果一时找不到，不妨转变观念，从其他类型的工作中收获意外之喜。市场对各类劳动力的配置未必都合理，但有一定合理性。低龄老人再就业时也要看到自己的劣势，灵活应对劳动力市场变化。

当然，促进低龄老人再就业，也需要发挥“政府之手”的作用。既要为低龄老人提供适当的再就业培训，让其能力更好适应市场需求，也要根据低龄老人的特点为其提供比较匹配的工作岗位和招聘信息，还要积极创造公平的就业环境。