借调职工发生工伤由谁担责 全球热头条

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案情简介

夏某是甲医院的一名化验员，经单位领导安排被临时借调至乙医院工作半年。一个工作日，夏某在乙医院的化验室清洗玻璃器皿时，不慎被突然爆裂的一个试管划伤左手。夏某向当地人社部门提出工伤认定申请。因夏某受伤时是在乙医院工作，夏某和甲医院都要求乙医院承担工伤保险待遇支付责任。

案件处理

当地人社部门认为，夏某在借调期间，在工作时间、工作岗位上因工作原因受伤，应被认定为工伤，由甲医院承担工伤保险责任。

案件评析

《工伤保险条例》第四十三条规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”本案中，夏某作为借调职工，与甲医院建立劳动关系，应当由甲医院为其缴纳工伤保险费、承担用人单位应支付的相关工伤待遇。

而且，夏某只是暂时借调至乙医院工作半年，其与工伤保险有关的档案资料均由甲医院保管，乙医院对相关情况并不清楚，将乙医院作为工伤保险关系中的用人单位，不利于在工伤认定中提供证据，不利于调查取证和及时处理。因此，甲医院与乙医院可以约定补偿办法，甲医院在承担夏某的工伤保险责任后，再按照甲乙双方达成的协议要求乙医院给予补偿。