杭州临平区：讲好“开工第一课”促进劳动关系和谐-焦点观察

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近日，在浙江华临建设集团有限公司，杭州市临平区人社局局长陈勇带队的“企业大走访”工作组与公司管理层开展座谈。人社局就企业关心的人才招引、规范社保费缴纳等方面的政策进行了宣讲，就如何加强企业规范用工管理进行了深入交流。

今年2月以来，临平区人社局组织广大干部职工走进企业、走进基层、走进招聘会，针对用人单位和劳动者开展劳动关系领域普法宣传、政策宣讲和业务培训，认真讲好“开工第一课”，为构建和谐劳动关系夯实基础。

在助企规范用工方面，由区人社局局领导带队，结合“企业大走访”活动，分别走访区内重点规上企业，主动上门送政策、送法律知识，并借此深入了解企业人力资源发展、劳务用工、网签劳动合同落实等方面情况及需求，现场评估企业用工风险，指导网签电子劳动合同。截至目前，已走访重点企业30余家，累计完成网签电子劳动合同34.5万份。

同时，组建专业律师、业务骨干为成员的宣讲团，针对基层劳动保障监察工作人员、劳动关系协调员、劳资专管员等开展“安薪在临”主题宣讲培训活动。通过分片教学、集中授课的方式举办劳动关系协调员培训班，围绕劳动关系认定与试用期用工管理、员工调岗调薪风险管理、劳动争议应对处置等六个方面进行专业授课讲解。截至目前，已举办各类培训班10个，覆盖基层工作人员303人次。

临平区人社局还借力春风行动、“新春纳才”等招聘活动，设置劳动关系政策咨询服务台，面向广大用人单位和劳动者，主动开展法律知识宣传服务活动，发放各类宣传资料2000余份，服务群众1.2万人次。