18年来工资发放无拖欠，建立创新平台激励技能人才成长，打造覆盖全集团职工的工会服务品牌……自2005年建局以来，中国铁建电气化局集团有限公司积极搭建职工权益保障体系，全方位提升职工生活质量。一项项暖心部署、一桩桩贴心实事，赢得职工满意与称赞。
近年来，中国铁建电气化局集团有限公司多次荣获国家优质工程奖、鲁班奖、中国土木工程詹天佑奖、全国市政金杯示范工程奖、全国五一劳动奖状等殊荣。2022年，中国铁建电气化局集团有限公司被评为“全国和谐劳动关系创建示范企业”。
薪酬效益挂钩 劳动权益“满格”
(相关资料图)
“公司出台规定后，我们每个月工资多了近2000元！”在中国铁建电气化局集团一公司格库铁路项目工作的訾阳开心地说。2017年，作为职工代表的他向公司提出“为偏远高寒地区职工发放津贴”的建议。经过4个月的论证调研，公司出台规定，增发了艰苦、偏远、特殊地区津贴等多项补贴。
“多亏星级绩效考核制度，让我们多了晋升和提高薪资待遇的渠道。”集团二公司职工刘琳说。他在2010年入职，从普通技术员成长为项目安全总监，但晋升职级机会很少。近年来，集团二公司针对项目管理及一线人员执行星级绩效考核制度，把职工的技术能力转化为星级，和经济收入相挂钩，有效打破“熬年头”“升职务”才能提高薪资的模式。刘琳通过星级绩效考核提高了岗位系数，薪酬大幅提升。
这是中国铁建电气化局集团有限公司在薪酬待遇管理中以效益统筹工资总额、以劳动贡献率决定收入分配的缩影。集团和各子（分）公司领导班子成员实行以经营成果为主要指标的业绩考核制度，项目经理部实行以运营、经管、过程控制和滚动经营为主要指标的考核制度，总部管理人员实行以岗位责任为主要内容的绩效考核制度，生产工人实行以劳动贡献为主要内容的效益挂钩考核制度。
2022年，全集团发放工资总额达16.8亿元，职工年人均工资为14.75万元，工资增长实现了集体协商所定目标，集团实现18年来工资发放无拖欠。
保障职工休息休假权是集团全力维护职工劳动权益的又一体现。集团很多岗位都实行特殊工时制。无论采取何种工时制度，职工都正常享受国家法定休假日、探亲假、带薪年休假、婚丧假、产假、育儿假等。
集团一公司、常州轨道公司将产假在法定基础上延长60天，男方可享受护理假15天，女方可休哺乳期假至孩子满一周岁。
集团三公司把落实职工带薪休假制度纳入本级和基层工会年度考核计划；疫情防控期间，先后从国内项目工地增派4批职工远赴尼日利亚铁路项目部，轮替在那里施工的职工回国休假。
激励成长成才 打造创新平台
中国铁建电气化局集团新型建筑公司职工吴娜原本是劳务派遣人员，她通过公司提供的学习培训机会，先后获得一级建造师、一级造价师资格，新型建筑公司后来将她转为公司正式工。2022年，吴娜被选为集团“三八红旗手”。
培养积蓄优秀中坚力量，是中国铁建电气化局集团有限公司构建和谐劳动关系的重要举措。
集团创建了电气化局党校（培训中心），建立职业培训制度，制订职业教育中长期规划和短期目标计划。2022年，集团共培训22076人次。
集团常州轨道公司与西南交通大学建立“产学研用”战略合作关系。公司工程师储文平经过学习取得了西南交通大学博士学位，其研究成果转化应用推广后，得到江苏省科技厅900万元专项奖励。该公司还与常州纺织学院等联合开展企业新型学徒制技能工人培养，累计开展培训241人次，培养了20余名数控机床操作专业技能人才。
为进一步打造人才成长平台，中国铁建电气化局集团有限公司高质量创建创新工作室。通过劳模（先进职工）创新工作室的培育，一大批优秀的技术技能人才脱颖而出。
集团三公司赵波波创新工作室自2018年成立以来，先后获得实用新型专利8项、完成优秀工法（论文）41项。他们研制的铁路隧道施工作业车投入使用后，助力京哈高铁河北段四电工期提前半年、经济效益提高20％。赵波波创新工作室于2021年获得“河北省工人先锋号”荣誉称号，2022年3月被河北省总工会、河北省科学技术厅联合命名为“河北省劳模和工匠人才创新工作室”。
在2019年中国铁建股份有限公司第九届“十佳青年技术能手”的颁奖典礼上，集团科技公司黄倩作为唯一的女性走上领奖台。在科技公司孙维星创新劳模工作室带动下，黄倩设计的新型焊接型钢铝复合轨产品及非标自动化焊接生产设备，中标长沙中低速磁浮快线、青岛地铁蓝色硅谷等项目。她还获得磁浮导电轨、钢铝复合导电轨方面专利18项。
集团五公司田振海劳模创新工作室的领头人田振海，带领工作室先后解决施工现场难题138处，实现直接经济效益1013万元。2020年，工作室获中华全国铁路总工会授予的“火车头劳模创新工作室”荣誉称号。
据统计，截至目前，全集团共有39个创新工作室，其中1个获铁总命名“火车头劳模创新工作室”，5个获得中国铁建股份有限公司命名，10个获得省市级创新工作室称号。
树立服务品牌 职工后顾无忧
中国铁建电气化局集团南方公司阿联酋项目最年轻的副经理曹原说：“我错过了女儿的出生，但公司工会让我及家人感受到家的温暖。”2022年曹原在海外工作期间，妻子临产，作为“娘家人”，公司工会负责人及海外部负责人第一时间赶到医院，并安排女职工轮流帮忙照顾产妇，直到母女俩出院。
“虽然经历了生死，但在公司的帮扶和同事的关爱下，我的人生又重新被点亮！”谢晶和妻子都是集团运营管理公司的职工。他结婚刚两年就患上急性双肾衰竭，公司工会主动为他联系医院并提供经济支持。谢晶出院后身体状况不好需要康复，公司就为夫妻两人调整岗位。目前，谢晶的体检结果一切正常，生活也恢复如初。
中国铁建电气化局集团各级工会聚焦职工对美好生活的向往，积极打造职工温暖工程、大病医疗互助等覆盖全集团职工的服务品牌。
集体婚礼、“书香铁建”读书会、心理咨询、退休职工座谈会、职工子女夏令营……一系列特色服务项目，深受职工及职工家人的欢迎。集团还利用数字赋能，探索打造集普惠慰问、媒体宣传、技能提升、职工帮扶、文化服务为一体的工会“网上职工之家”工作平台，助力职工生活品质提质增效。
集团各级单位均设立了特殊困难职工帮扶救助中心，2022年共筹集“送温暖”资金510.83万元，慰问困难职工家庭402户，慰问劳模先进、困难离退休干部及生产一线职工6768人；积极开展“夏送清凉”、大干促生产、偏远艰苦项目慰问等活动，全年组织各级工会为62个项目一线职工共1.6万余人次发放慰问品520.16万元；慰问受灾及抗疫一线职工145人，发放抗疫、救灾款45万元；积极开展“金秋助学”活动，资助困难职工子女80人，发放助学款21.2万元。疫情防控期间，集团工会下拨3批专项慰问金共160余万元，用于慰问湖北武汉、襄阳，河北石家庄，陕西西安等地疫情防控一线人员及海外项目中的重点疫区职工。
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