美国年轻人重视工作稳定性

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薪资、福利、公司声望……美国年轻人在求职时更看重什么？美国最近的一项调查发现，经历了新冠肺炎疫情和经济衰退的浪潮后，美国年轻人开始认真分析就业信息和数据，期待找到一份稳定、有保障的工作。

美国一家求职网站调查了1800多名2023届毕业生的就业意向，发现85％的人把工作的稳定性放在首位，比2022年6月的调查结果增长了11％。此外，81％的人看重工作提供的福利待遇，80％的人希望在入职时拿到高薪，44％的人看重企业文化和人际关系，仅35％的人看重公司在业界的声望。

去年，美国互联网科技公司纷纷裁员，这让许多年轻人感到不安。“未来可能出现很多问题，但我会慢慢摸索，找到解决的办法。”本·特莱士基是美国乔治城大学的学生，他说，希望毕业后能找到一份稳定的工作，比如在政界任职，或者在非营利组织或社区工作。他会把经营社交媒体平台当副业，以增加收入。

“把晋升空间寄托在跳槽上是不现实的，稳定的工作需要自己去探索。年轻一代开始关心工作内容，希望找到能展示才能、长期工作的地方，这是好的开始。”一家求职网站的首席法务官瓦莱丽·沃克曼表示，年轻人可以适当放低姿态，先找一份自己能胜任的工作，提升参与感和成就感是获得稳定性的必要途径。

如今，年轻人能接触更多的行业信息，了解不同公司、岗位的薪资水平，这有利于他们更好地规划职业道路。

21岁的梅琳娜·雷斯勒是美国密苏里大学的大四学生，她希望毕业后能在洛杉矶市从事公共关系方面的工作。她说，她通过社交媒体平台寻找工作机会，学习了与人力资源部门谈判的技巧，调查了行业薪酬。她还会与朋友、校友交谈，了解入职后的情况。

“我不想一毕业就陷入生活举步维艰的窘境，我要想办法养活自己。”雷斯勒说，“与其他人交流职业信息帮我打消了对未来的恐惧，明确了自己想要的生活方式，也知道了规划职业方向的重要性。”

沃克曼认为，年轻人充分了解经济发展态势、认识到工作和薪资对生活的重要性后，才能更加踏实地工作。

摘编自3月10日《青年参考》