违反合同约定　怀孕被解聘 有权获得赔偿金

案情简介

王某于2021年1月4日入职某科技公司，双方签订了3年期劳动合同，其中约定，王某在劳动合同履行期限内不允许怀孕生育，否则公司有权单方解除劳动合同。2022年3月，王某发现自己怀孕并告知了公司。科技公司以王某不能胜任工作为由要求其主动辞职，王某认为自己并未因怀孕影响工作，拒绝辞职。2022年4月，科技公司以王某违反劳动合同约定为由与王某解除劳动合同。经多次沟通无果，王某诉至仲裁委，要求裁决公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。

(资料图片仅供参考)

处理结果

经审理，仲裁委认为科技公司系违法解除，支持了王某的请求。

争议焦点

用人单位是否可依据劳动合同中“劳动者不允许怀孕生育”的约定单方解除劳动合同？

案例评析

婚姻、生育自由是宪法赋予公民的基本权利。《妇女权益保障法》第三十二条规定，妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由。我国法律保障妇女依据法律规定自由而负责地决定生育子女的时间、数量和间隔的权利。

基于女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊生理状况及哺育后代的需要，我国对“三期”女职工给予特殊保护。《妇女权益保障法》第四十八条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇或解除劳动合同。用人单位在遇到涉“三期”女职工的劳动关系解除问题时，应当审慎对待，在法律的框架内进行劳动关系管理。

订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。《就业促进法》第二十七条规定，用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；该法第四十四条规定，各单位在录用女职工时，双方签订的劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。在录用通知书、劳动合同等文件上，将不怀孕作为录用或者解除劳动合同的条件，显然侵害了女职工的生育权。如用人单位存在以上违法行为，人社部门可依据《妇女权益保障法》第八十三条的规定责令用人单位改正，若仍不改正或情节严重的，可处以1万元以上5万元以下的罚款。

本案中，双方劳动合同中关于“在劳动合同履行期限内不允许怀孕生育”的条款，限制了女职工的生育权，违反了法律的强制规定，属于无效条款。用人单位以该无效条款解除双方的劳动关系，属于违法解除。

（作者单位：北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院）