“坐专列看家乡，黄石就业好地方！”近日，来自哈尔滨工业大学、华中科技大学、湖北工业大学等高校的100余名湖北黄石籍返乡大学生兴致勃勃地乘坐专列，游览家乡美景，了解家乡产业发展和引才政策，沉浸式体验回家就业创业的幸福感。
“家乡正在发生日新月异的变化，我感到非常自豪。”“努力学习专业知识，毕业后为家乡发展贡献力量。”参与学生纷纷感叹。
(相关资料图)
这是黄石市委人才办、黄石市人社局组织的“黄石学子看家乡”引才活动，旨在抢抓春节期间黄石籍大学生集中返乡的有利时机，深入推进“才聚荆楚·智汇黄石”工程。
湖北是高等教育大省，2022年以来，全省出台多项举措，促进高质量充分就业。多渠道拓展岗位供给，全方位支持毕业生创业，全力做好就业服务和兜底保障……政策掷地有声，措施精准有力，激活就业创业“一池春水”。
压实责任
全方位发力稳岗扩岗
解决好高校毕业生的就业问题，既关系实现个人价值和家庭幸福，更关乎国家长远发展和社会和谐稳定。
湖北人社部门细致谋划、高位推动，以实施“才聚荆楚”工程为引领，全省上下“一盘棋”、聚合力，千方百计稳岗扩岗。
湖北省人社厅相关负责人介绍，全省部署实施“才聚荆楚”20条，将“全年新增高校毕业生留鄂来鄂就业创业40万人”列入省政府工作报告，将完成情况纳入市州党政领导班子和县域经济考核。同时，会同教育部门制定实施高校毕业生就业创业工作方案，确保帮扶不缺位、服务不断线。
促就业、稳就业，开拓岗位是关键。湖北人社部门以市场化社会化就业为重点，以政策性岗位为支撑，政府和市场齐发力，多渠道拓展就业岗位供给。
全省加力落实一次性扩岗补助，下拨省级调剂金5亿元，夯实县市区基金支撑能力；对到中小微企业就业的高校毕业生，给企业和每名毕业生同时发放1000元就业补贴，激励企业扩大供岗规模。
“申请扩岗补助不用企业跑腿，无需提交材料，扩岗补助资金直接打入公司账户，真是实惠的好政策！”盛隆电气集团有限公司品牌企宣大区经理成彧开心地说。
为进一步拓展高校毕业生就业空间，湖北人社部门组织开展人力资源服务机构“三进”活动，即进重大项目“点对点”挖掘就业岗位，进重点企业“一对一”征集优质岗位，进校园为高校毕业生面对面提供就业机会。同时，会同相关部门开展“高校书记校长访企拓岗专项行动”“万家民企助就业--大学生专场招聘”等，为高校毕业生开发更多岗位。
“参加校园政策宣讲、线下招聘、就业指导等活动，可以帮助我了解就业政策，明确职业定位和发展规划，增强就业信心和就业能力。”高校毕业生张晨阳说。
同时，湖北积极发挥政策性岗位压舱石作用，支持地方扩大“三支一扶”招募计划，扩大公务员、事业单位招录招聘规模，扩大研究生招生和专升本计划，增设高校科研助理等。
2022年，湖北省吸引42.4万高校毕业生留鄂来鄂就业创业，其中政策性岗位总体规模近20万人，同比增加近2万人。
一支支高素质人才队伍加速集结，一批批人才项目在荆楚大地结出累累硕果，为当地高质量发展注入新动能。
发挥乘数效应
推动创新创业带就业
创业是就业之源，以创新增动能，打造新引擎、形成新动力，对于稳定和扩大就业具有重要意义。
“做好一根山药，壮大一个产业，带动一方就业，富裕一众乡亲。”2015年，大学毕业的邹梦琪抱着这样的念头回到家乡襄阳，依托本地资源打造山药特色产业三产融合发展项目--“山药小镇”，开启创业之路。经过几年发展，小镇形成了农工、农商、农旅“三产”融合发展的新格局，吸引300余名外出务工人员返乡就业，累计带动3000余名农村劳动力实现就近就地就业，户均年增收2万元以上。
汪兆慧就是受益人之一。家住白马村的她从小患股骨头坏死，一直卧床不起。邹梦琪和小镇成员积极开展帮扶，累计捐款10万多元，经过几次手术，瘫痪在床9年的汪兆慧站了起来。如今，她已经成长为小镇的网络销售能手。
“山药小镇”是湖北以创业带动就业的一个缩影。以打造“创业湖北”品牌为驱动，湖北不断加大创业扶持力度，持续实施大学生创业扶持项目，将扶持资金提高到5万元-50万元；将中小企业创业担保贷款额度最高至500万元，全面推进电子化审批。2022年，全省共发放创业担保贷款249亿元。
2022年12月，巨安储能武汉科技有限责任公司创始人孟锦涛收到了20万的留学生创业补助，公司完成三轮融资后，又获得“3551光谷人才计划”100万的资金支持。“创业政策扶持力度越来越大，让我们创业者更有底气！”孟锦涛说。
如今，该公司已入驻湖北青创园（光谷）示范园。“产业园有完整的配套设施，水电费、租金等也有优惠。企业集聚有利于资源对接、技术共享和产业延伸。”该公司运营总监诸银涛说。
为营造浓厚的创业氛围，湖北人社部门以“创业路演”“创业大讲堂”“创业服务基层行”等为载体，联合高校、联动市州、联手企业，搭建“交流互鉴、融资对接”创业服务大平台，助力提升创业成功率。同时，积极构筑创业赛事体系，多赛道举办“中国创翼”创业创新大赛湖北选拔赛，持续举办“才聚荆楚·创业湖北”大学生创业大赛，联动举办城市圈创业创新大赛，全省以赛促创氛围更加浓厚。
健全保障机制
做实做细就业服务
“提供住房补贴、安家费、五险一金……”前不久，由湖北省人社厅举办的“才聚荆楚”高校毕业生巡回网络招聘活动中，企业抛出的招才引智“大礼包”吸引了众多高校毕业生的关注。
“随着企业复工复产速度加快，对用工需求快速增长，此次网络招聘活动规模大、层次高、岗位多，有利于满足企业发展对人才的需求。”湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司副总经理张宇说，其公司积极参与直播带岗活动，招聘2023年毕业的人力资源岗位管培生。
为降低疫情对就业的影响，湖北双线发力开展精准招聘，一方面加大线上招聘力度，推出系列线上特色专场招聘；另一方面按照“小规模、多频次、精匹配”原则，分批次组织用人单位进校园，促进精准对接。
2022年7月，武汉学院2018级人力资源管理专业毕业生唐国强顺利入职湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司。一年前，他作为实习生进入该公司，由于表现出色，搭上了毕业即就业的“直通车”。
唐国强的签约单位是与武汉学院共建的就业实习基地。此前，学校领导带队前往该企业调研，了解产业发展趋势、企业用人需求，企业委派代表前往学校开展实习招聘宣讲会，搭建起校企合作桥梁。
主动靠前精细服务，护航毕业生高质量就业。湖北社部门积极开展公共服务“六进”校园、开发推广“高校毕业生就业创业政策地图”、举办大学生求职大赛、每月编制全省人力资源市场景气指数报告等，送政策、送服务，不断提升服务覆盖面、政策知晓率和求职成功率。
提前衔接未就业毕业生信息，建立实名制台账，实施离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，运用智能机器人开展语音外呼调查和就业指导，多途径提供就业帮扶……用心用情、精心暖心、落实落细，全力保障毕业生求职之路。
2022年，湖北全省共实名登记12.54万名离校未就业高校毕业生信息，帮助11.95万人落实就业去向，帮扶就业率达95.3％。
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