江西新余：为劳动者戴上“安全帽”

近年来，江西省新余市人社局深入推进根治欠薪，多元化解纠纷，切实维护劳动者权益。

优劳不“忧劳”

新余市人社局在全市建立600个劳动关系监测点和52个商（协）会服务点，对侵害劳动者权益案件实行一个问题、一个领导、一个专班和包调查、包处理、包稳定的“三一三包”制度。组织开展清理整顿人力资源市场秩序等专项执法检查，共检查用人单位1200余户，涉及劳动者13.6万余人次。

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新余市人社局积极推行劳动者权益维护“一个强化、两个前移、三个稳固、四个推进”的“1234”工作法，出台关爱新业态新就业群体30条措施，推进新业态劳动者“安全帽”行动，全要素维护劳动者合法权益。

安“薪”不“薪”烦

针对农民工在不同工程项目重复办卡、工资卡被扣押、工资被冒领等问题，新余市人社局推行在建工程项目农民工工资直发社保卡，让社保卡成为农民工的放“薪”卡。2022年，全市在建工程项目实现江西籍农民工社保卡发放工资全覆盖，累计发放工资金额7.7亿元，惠及农民工1.8万人。

新余市人社局还设立“农民工维权工作站”，为符合条件的农民工提供法律援助，严厉惩治恶意欠薪违法行为，对拒不支付农民工工资的犯罪案件，及时移送法院或公安机关，重大欠薪责任人信息定期移送纪检监察机关。

新余市人社局畅通举报投诉渠道，对投诉问题当场协调处置，2022年全市劳动保障监察案件结案率100％，全国根治欠薪线索反映平台案件响应率100％。成立新余市根治欠薪工作专班，从各单位和重点企业抽调骨干集中联合办公，开展春暖农民工行动，全年共受理办结欠薪案件494件、办结率100％，帮助1199名劳动者追回工资1054.3万元。

惠民更“慧”民

新余市人社局大力推行网上办事，建成了集12333热线电话、在线问政、人社微博、智能查询、短信平台和民生信箱等功能于一体的数字人社咨询服务平台，让市民不出门不见面即可享受政策法规、就业信息、劳动维权等服务。

新余市人社局搭建智慧劳动保障监察平台，将在建工程项目和企业劳动用工、制度落实、工资发放、社保卡运用、信用管理等信息纳入系统管理，端口对接用人单位、银行、县区，实现信息集成、自动比对、统计汇总、监测预警、交换共享、实时反馈，实现保障劳动用工、工资支付全过程闭环式监管。

新余市人社局还建设电子劳动合同平台，充分发挥电子劳动合同可签、可信、可管、可用的功能优势，加快推行劳动合同电子化数据化，对企业和职工开展操作培训。

赵乃育/绘