文丨中国劳动保障报记者 刘沐禛
2月1日，海河边的津门起风了。
(资料图)
风吹过大街小巷。贴在店铺门楣、写有“恭喜发财”等吉祥语的红色吊钱儿随风翻飞起舞，街道变得火热起来。
风带来一丝寒意。吹在津南区人社局工作人员的身上，他们抖擞精神，服务的步子又紧了紧。
热浪滚滚、铁花飞溅、机器轰鸣……在荣程钢铁集团的炼钢转炉车间内，一派繁忙的生产景象。这是津南区制造业的龙头企业，也是津南区人社局就业服务重点对象。与此同时，园区里正在进行一场气氛活跃、热烈的“见面会”。
“近期听到一些政策有了变化，产生了困惑。”
“我们今天来就是为了了解这些需求、想法，把服务做得更好。”
“见面会”一方是荣程钢铁集团人力资源相关负责人，一方是津南区人社局副局长宋爽带领的入企调研队伍。企业每提出一个问题，人社局工作人员便仔细记录下来，当场给出回复。
“3月份电炉就要完成置换了，目前存在四五百人的用工缺口，比较急。”
“我们回去马上就安排！”
“‘荣程班’最近计划安排学生来企业进行为期45天的全职实习，想咨询就业见习政策。”
“我们带来了最新的政策册。如果你们与其他院校对接，我们也可以提供相应服务。”
……
疑惑一一提出、问题一一记录、政策一一解读，参加“见面会”的企业相关人员眉头舒展开来。
“津南区人社局经常来我们企业进行政策解读、用工需求调研，在稳就业方面给予了极大帮助，在社保方面也提供政策解读，帮企业争取了大量资金，帮助我们企业稳定生产、稳定员工生活、稳定就业。”荣程钢铁集团人力资源处负责人商凯涛说，“我们十分感谢区人社局。”
记者了解到，近日，津南区人社局通过入企走访等多种形式，已对全区300多家企业用工情况组织开展了摸排调研。
“就业是最基本的民生。人社系统是民生保障重要部门，稳岗扩就业是我们义不容辞的责任。”宋爽说，“我们积极开展企业调研行，应对春节前后企业用工问题。通过问需问计，送政策、送服务，让企业成为就业的源头活水。”
在中国天津人力资源服务产业园津南园区的大厅，一块巨大的电子屏幕吸引了很多人驻足。
企业性质及用工规模饼状图、所辖主要院校毕业生专业及学历分布柱状图、持续滚动更新的企业详细用工需求……屏幕全方位呈现津南区企业、人才的各类统计。
这是“就业云超市——津南区人才云招聘管理系统”，包含津南区3000多家企业的信息。
“我们借助这个系统，能够精准掌握企业的用工需求状况，从而将公共就业服务、就业创业政策送到企业手中。”津南区人社局公共就业人才交流服务部负责人赵志强说。
他告诉记者，就在前一天，这里举办了津南区2023年首场就业创业政策宣讲会。“宣讲会主要针对海棠众创大街的入驻企业。我们通过数据分析企业特点，提供了具有针对性的政策解读。”
天津盛源人力资源有限公司参加了这次宣讲，负责人潘长喜说：“区人社局组织的政策宣讲活动，让我们对近期出台的就业创业政策有了更深了解，对招工和管理有很大帮助。”
大厅一角，一场政策宣讲直播正在进行。
这场直播引来7500余人次围观，与观看直播的企业、劳动者互动1.5万次。
津南区人社局就业促进科科长李佳是这场直播的嘉宾之一。直播中，他介绍了津南区就业工作重点，解读了就业创业政策。
“区人社局通过线上云直播的方式，向企业宣传就业创业政策，让政策更广泛、更及时地传到企业，帮助他们用好用足政策。”李佳说。
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