文丨中国劳动保障报记者邱曼
(资料图)
临近春节，吉林省白城市气温骤降到零下20度。早上8点整，“就业红娘”于砚华准时来到工作岗位——白城市洮北区人力资源市场，这是她坚守了18年的地方。
“我们基本上每天都是提前半个小时到岗，甚至更早。对于当天的招聘企业资料，比如，企业基本信息、岗位要求、工资待遇，等等，都要烂熟于心。我们必须对求职者负责！”于砚华一边说一边从厚厚的一摞招聘材料里抽出一张拿给记者。“像这家企业，他们需要安装工，属于高空作业，恐高的肯定不行，我们就要提醒应聘人员这一点。”
8点半，人力资源市场已经汇聚了大量求职者，今天这里要进行一场面试会。
“大家都用手机扫一下我手中这个二维码，扫码进群，登记领表。”于砚华站在大厅中央一个小凳子上，一手拿着话筒一手举着二维码，上百名前来应聘的人围着她，争先扫码、咨询。
据人力资源市场工作人员介绍，于砚华几乎每天都是这样工作的，在熙熙攘攘的大厅中间，踩着小凳子，与大家面对面交流。这一站就是多年，这一形象也温暖了无数求职者的记忆。
“我们目前已经建立了34个求职招聘群，每天16小时不间断发布信息。”于砚华带领她的团队创建“信息快发布”机制，实现网上求职招聘、对接审核和供求统计分析“一条龙”服务。
今天举行面试会的企业是白城市吉电能谷有限公司，这是洮北区2022年招商引资“招揽”过来的一家新企业。面对疫情冲击，加上临近年关招工难的问题，于砚华工作前置，提前三个月走访企业，了解用工需求，同时把招工信息发布到多个求职招聘群，带着企业代表到白城市电视台直播带岗。
“洮北区人力资源市场真的是人才‘百宝箱’！”吉电能谷有限公司负责人刘楚祺在招聘现场激动地说，“他们帮我们安排了为期一周的专场面试会，大大超过了我们的预期招聘目标。我们甚至可以优中选优。”仅用一周时间，该企业就完成了380名人员的招聘计划。
2004年，于砚华刚接手洮北区人力资源市场时，这里只是一个无人问津的区级人力资源市场。但是如今，在白城，只要提到这个市场，可以说无人不晓。这里举办的招聘会几乎场场爆满。仅2020年疫情发生以来，于砚华带领团队累计开展线上线下招聘会500余场、面试会90余场，发布就业岗位10万余个，帮助3万余人次实现就业。
在谈到于砚华切实有效的工作方法时，白城市人社局局长潘广明说：“就业工作一头连着百姓饭碗，一头连着经济社会发展，我们的服务方式也要与时俱进。于砚华团队推广的六步工作法——广收集、快发布、精推介、真就业、细回访、再巩固，实践证明切实有效。”
上午10点20分，面试会还没有结束，于砚华又匆匆赶往白城市电视台，参加10点半的带岗直播。
伴随着直播倒计时的最后一个数字，于砚华准时坐在直播间里开播了。“各位朋友大家好，很高兴又在这里和大家见面了。我是于姐，今天的招聘岗位有……”于砚华俨然成了一位成熟的电台主播，开启另一种工作模式。
“有问题找于姐，遇难题找于姐！”这句话在广大群众之间口口相传。作为党的二十大代表，于砚华说：“老百姓那么信任我，我更要对得起这份信任！”
忙完了一天的工作，已经是夜里11点多钟。于砚华打开手机，把第二天的工作任务整理好发送到工作群里。“我觉得我的每个汗毛口都在工作。”于砚华打趣自己。
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