红通通的吹气拱桥上，“春风送真情援助暖民心”10个字异常醒目。
一大早，湖北省应城市就业局的工作人员在市中心广场忙开了。往年大年初九召开的线下招聘会，考虑今年外地务工人员提前返乡、着急找工作，10天前，该市决定提前到腊月二十。前两年受疫情影响，就业局只能在工业园区组织，用展板围成一条街，“一个口进，一个口出。”就业局局长尹刚说，“今年好了。”
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广场上的热闹吸引了去年11月份返乡的袁双华，随着人群，她也来到招聘现场。袁双华与丈夫在东莞漂泊10年，做过泥瓦小工、包装工、玩具验货员。49岁的袁双华已不能适应工业化流水线，“验货需要好眼力。快50了，眼睛不行了。”去年她和丈夫在应城买了一套小房子，11月份彻底从东莞回来。
袁双华逛之前先拿了一张招聘会岗位信息概况，上面有就业局整理的5000余个岗位。粗粗看一遍，她决定找找育婴师、普工岗位。
来到职业培训学校展板前，袁双华问培训师：“看小孩要培训多久？”“10天、12天、15天的都有。”“要学费吗？”“免费的”。听到培训时间不长，且育婴培训属于国家职业技能培训补贴范围，学员一律免费，袁双华动了心思，拿起笔登记信息。对于岗前培训，袁双华最看重“收不收钱、时间长不长”。
返乡人员对岗位的要求不一。41岁的田文兵在新疆、福建做过4年销售，回到家乡应城后，想着“随便先找份工作干着，上有老下有小压力真不小。”前天刷抖音看到消息他决定来看看。田文兵在湖北回盛生物公司的招聘表上报名车间技术工，和他同时登记的还有51岁返乡人员艾志红，深知自己文化水平低，年龄处于劣势，艾志红报名投料工。
“投料工做什么？”不善言辞的艾志红想问个清楚。
“操作电叉车，把几袋百十斤重的玉米蛋白粉运到配料罐前面，卸下来倒进去，再搅拌一下子。”人力资源经理肖蔚解释。近两年肖蔚在为公司招聘岗位时面临不小压力，以前就业部门组织校招，满足了公司对大专以上学历岗位的需求。“这几年因为疫情出不去，校招停了。希望疫情政策调整后校招继续，招到合适的人才补充到研发、技术性强的岗位。”肖蔚说，“今天报名的人大专学历少，不过报普工的有50多人。”接下来肖蔚要一一打电话通知面试。
田文兵和艾志红第二天下午2点来到回盛，和他们一起的还有春风行动招聘会上报名的其他42人。田文兵可申请技术工，负责蒸汽高温灭菌，为生产的无菌化作准备。他在发酵车间看了一下，“感觉噪音不小，其他都还好。”
艾志红和其他投料工应聘者来到车间，看看叉车，试试搬运材料的重量，在车间主任介绍工作内容时，他悄悄问了旁边工人，“辛不辛苦？”“还可以哈。”认为工作任务还能接受后，艾志红向车间主任询问，“工资不会迟发吧？”“我们只会早发不会迟发。”
实地查看公司环境后，田文兵们接下来面临选择。劳务输出省份今年迎来务工人员返乡高峰，为留下他们，地方人社部门组织各种形式的暖心留人活动。对于更多的田文兵们来说，回到家乡工资低了，但找到一份工作、有稳定的住所、身边有家人陪伴，是另外一种幸福。
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