江苏苏州：“ 调”“快”“联”三字诀化解集体争议

2022年以来，江苏省苏州市各级劳动人事争议调解仲裁机构对集体争议坚持“快立案、勤沟通、多联动、促调解”，用好“调”“快”“联”三字诀，妥善化解集体争议。

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坚持以“调”为主

苏州市各级调解仲裁机构始终将调解贯穿于集体争议处理的全过程，采取多种方式、联合多部门进行调解，妥善化解争议。

太仓市邀请法官提前介入，联合工会等部门对集体争议案件进行调解；吴江区充分发挥乡镇（街道）“一窗式”维权服务中心、乡镇仲裁巡回庭和基层调解组织作用，形成基层多部门通力合作的调解格局；昆山市充分发挥镇（区）劳动人事争议调解中心作用，让劳动者维权更加高效。

坚持“快”速处理

苏州市各级调解仲裁机构全面推行案件繁简分流程序改革，开通绿色通道，对重大集体争议当场受理立案，并对案件繁简情况进行甄别，指导当事人填写“要素表”，固定案件事实，主动与当事人协商缩短或者取消答辩期。

积极采用要素式审理方式，确保简案快审速结。涉及农民工工资争议的，由农民工工资争议调解仲裁庭进行速裁，积极运行农民工绿色通道工作机制。

2022年以来，全市涉及农民工工资争议的速裁案件平均审理周期缩短至20.21天。

坚持“联”动处置

在集体争议案件处理过程中，苏州市各级调解仲裁机构充分运用裁审衔接工作机制，聚合联动资源稳妥化解争议，维护劳动者权益。

张家港市成立了“调裁审执”一体化服务中心，仲裁院与法院在劳动人事争议调解、仲裁、起诉和文书执行工作中高效联动；太仓市就集体争议中涉及的劳动者身份、欠薪金额、银行账户等信息，提前与法院进行核对，最大程度缩短执行款项发放时间。