“学院的悉心培养让我掌握了一技之长，学院爱才惜才，又让我快速完成了从一名学生到教师的身份转变，这更加坚定了我报效母校、传承工匠精神的信心与决心。”2022年3月2日，在常德技师学院新入职教师见面会上，学院新进教师陈涛这样吐露心声。这位学院自己培养的学生，凭着在校期间的刻苦努力，多次在省市及国家级技能大赛上斩获佳绩，曾获得过全国数控大赛一等奖，入围过世界技能大赛国家集训队。完成学业后，根据他本人的意愿，学院为其快速开启了人才引进绿色通道，帮助他实现了留校任教的心愿。
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近年来，在湖南省常德市人社部门的大力支持下，常德技师学院在精准引才、系统育才、科学用才、用心留才上持续发力，为全面落实湖南省“三高四新”战略定位和使命任务、服务本地经济发展提供坚实的技能人才支撑。
加强供需对接 找准技能人才培养方向
自2019年学院启动“结对联企”大调研活动以来，这项活动已经成为学院的一项传统。每年一进入冬季，学院领导班子成员都会分头带队开展为期半个月的走访调研，深入常德市高新区管委会、经开区管委会、周边县域企业以及部分行业协会，走访调研几十家本地企业，积极开展人才需求调查。
这样的调研每年都会开展，通过广泛调研，学院进一步了解了目前企业的发展情况和用工情况，为下一步学生顶岗实习和学院专业调整提供了依据。
近年来，学院按照教育与产业、学校与企业、专业设置与职业岗位相对接的原则，增设了智能制造技术应用、电梯工程技术、烹饪（中式烹调）三个专业，专业体系和专业布局得到进一步优化。同时还与湖南创真智能装配有限公司、上海三菱电梯、湖南三特等五家企业共建了生产性实训基地，与昆宇机电、温德姆酒店、三一机械、粤港模科等十多家企业联合举办了企业冠名班，合作培养企业需要的技能人才。
创新培养模式 拓宽技能人才培养途径
“我原来是一名建筑工，但是最近行业不景气，收入起伏较大，面对各项花销，我倍感压力。后来经村委会推荐，我参加了常德技师学院和中联重科联合举办的焊工培训班，结业后被推荐到中联重科工作，现已成为一名成熟焊工，每月收入在8000元以上，再也不用为生活发愁了。”来自常德市鼎城区黄土店的农民工周斌在参加了市人社部门、学院和企业联合开展的焊工培训并走上工作岗位后这样说。
周斌的再就业缘于学院开展的订单式培训。为缓解常德高新区企业技能人才短缺的矛盾，常德技师学院联合常德高新区、鼎城区人社局和中联重科等企业，针对脱贫劳动力、退役军人、返乡农民工等群体，连续开展了10多期焊工培训班，为企业开展订单式培训，500多名焊工经过培训走上了工作岗位，实现了稳定就业。
近年来，学院不断深化校企合作，积极拓宽技能人才培养渠道，先后为中联重科、常德烟机、中材水泥等企业举办员工岗位能力提升培训班，为湖南飞沃、中车新能源、常德翔宇、联嘉机械等公司举办企业新型学徒制培训班。每年培训规模近万人，学院的电工、焊工、数控加工培训已逐渐形成培训品牌。
从2020年开始，常德技师学院全力打造湖南省技能大赛竞赛基地和集训基地，其关键技术涉及智能控制、数控、工业机器人等多个领域。在此基础上，学院积极承办省市各类技能大赛，近年来先后承办了湖南省数控大赛、全国技工院校教师职业能力大赛湖南选拔赛、湖南省职业院校技能竞赛以及常德市各类技能竞赛，通过办赛推动了实训设备设施建设，带动了竞赛管理制度的不断完善，提升了大赛的综合能力。
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