“这次家政技能培训活动太及时了。通过这次培训，我既能掌握一技之长、实现技能增收，又能尽自己所能为村民做好服务，真是一举两得。”2022年6月，河南省南阳市家政技能培训活动期间，来自方城县前庄村的学员王大姐说。
(资料图片仅供参考)
2022年，南阳市以推动劳动者技能就业、技能增收为目的，突出产业需求、社会需求和就业需求，坚持多措并举、立体推进，为全市“人人持证、技能河南”建设交出一份高分答卷。
抓导向 营造技能强市氛围
南阳市人社局联合市财政局、市工信局、市教育局、市总工会出台《技能人才支持工程实施办法》，明确对引进技师、高级技师的重点企业，给予1000元、5000元补贴；对职业院校等机构与企业组织“冠名班”“定向班”的，按照每生2000元标准给予补助，引导鼓励广大劳动者积极参与“人人持证、技能河南”建设。
为激励技能培训人员取得技能证书，南阳市人社局对完成培训学时且取得国家职业资格证书（含特种作业操作证、特种设备作业人员证）、职业技能等级证书专项职业能力证书的，给予初级工1200元/人、中级工1600元/人、高级工2000元/人、技师4000元/人、高级技师5000元/人补贴；对取得培训合格证书的，给予700元/人补贴；对初次取得特种作业操作证（特种设备作业人员证）的，给予800元/人补贴，参加3年一次复审培训并换发新证的，给予200元/人补贴；对参加培训不低于40个学时且取得专项职业能力证书的，给予800元/人补贴。
“就业是最大的民生，技能是就业的根本，要像尊重科学家一样尊重技能人才。”南阳市委书记朱是西强调。
为表彰为南阳市作出杰出贡献的技能人才，2022年7月21日，南阳市委市政府高规格组织“十大杰出工匠”评选表彰活动，由南阳市市长王智慧亲自为20名获得“豫宛大工匠”荣誉称号的高技能人才颁奖。南阳市在全市范围内广泛宣传每一位工匠的典型事迹，切实增强技能人才的荣誉感、自豪感和获得感，充分营造出技能立身、技能就业、技能增收的良好氛围。
抓培训 助推乡村振兴战略
“想不到在家门口就能参加这样实用的培训。国家政策好，我们也能学本领挣钱，对生活更有信心了。”近日，淅川县荆紫关镇的李大姐在参加培训课时说。
南阳市家政服务业协会社会评价机构组织养老护理员、母婴护理员考试，并将取得证书的养老护理员介绍到社区日间照料中心、养老服务等机构就业，介绍母婴护理员到月嫂、家政公司、母婴会所等企业工作，通过这种方式，提升参训人员就业率、提高他们的收入水平。目前，市家政服务业协会社会评价机构已经开展21批次养老护理员、母婴护理员考试，其中1549人已经通过考试、取得证书，养老护理员、母婴护理员高级工人均月工资分别达到4600元、11000元左右。
南阳市聚焦优质课程开发和相关教材编写，围绕当地优势特色产业，出版制作了绿色有机农业等教材资料，健全完善“培训-考评-颁证-服务”工作流程，并围绕现代化农业，遴选一批原材料生产基地、技能人才培养基地，支持龙头企业建设产教融合产业，推动农产品全产业链发展。
南阳市紧盯西峡食用菌、卧龙月季艾草、镇平玉雕、桐柏茶叶等特色产业，采取集中培训、分散培训、线上培训、田间培训等行之有效的方式，把研发、加工、栽培技术等送到群众家门口，年培训近4000人次，发放专项职业能力证书3000余本。
“我们持续通过大力培训，提高农村转移劳动力技能水平；通过就业创业促进脱贫人员增收，引导自主创业，助力乡村振兴，让技能培训为脱贫人员带去最有效最直接的帮助。”南阳市人社局相关负责人表示。
抓评价 优化技能人才结构
“我2021年进入公司工作，通过公司组织的岗前培训和老师傅手把手教学，我很快就总结出了一套操作技巧。”河南华发纺织服饰科技有限公司员工王俊玲说。短短一年的时间里，王俊玲就达到初级工水平，又从初级工晋升为高级工。在河南华发服饰技能等级评价中心，她通过了职业技能等级认定。目前，她已成为公司服装制版部的组长，收入也实现了翻番。
自成立河南华发服饰技能等级评价中心以来，华发服饰有限公司的300多名工人中已有220人分别获得初级工、中级工、高级工等级证书。目前，该公司员工比学赶超的拼劲日益高涨，企业的工作效率、产品质量、经济效益明显提高。
南阳市围绕装备制造、中医药养生保健、玉产品加工、月季和艾草特色农产品种植加工等产业，全面推动培训评价质量提升。
“取证是培训的目的，评价机构是评价取证工作的重要保障。”南阳市人社局党组成员王建跃说。
今年以来，南阳市共备案各类评价机构242家。其中企业评价机构165家，院校评价机构32家，社会培训评价16家，专项职业能力考核机构29家，基本满足全市技能人才评价取证需求。
截至2022年年底，一、二、三产业从业人员取证占比分别达到24.7％、44.7％、30.6％，全市重点产业取证7.98万人，新增中高级以上技能人才占比70.6％。
营业执照公示信息