大雪至，仲冬始。然而山东省聊城市各地“专精特新”企业技术人员心中，却涌动起干事创业的阵阵春潮。
企业举荐直通高级工程师、建立职称申报兜底机制、评审突出创新导向……今年11月15日，聊城市人社局与工信局联合发出关于落实“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才职称评审政策的通知，大刀阔斧创新职称评审机制，释放专业技术人才创新创造潜能，激发企业创新发展活力，汇聚制造业强市磅礴动能。
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改革一子落，源头活水来。聊城临清市金光机械制造有限公司总经理焦金国尤其干劲十足。“借这个政策东风，我以及跟着我干了30多年的‘土专家’，都可以获得专业技术职称了。这是政府对我们水平和能力的认可，大家创新创造的信心大大增强，我干企业的动力也更足了。”焦金国说。
激发人才创新创造内驱力
通知补交资料、审核相关申报……12月8日下午，聊城市人社局专业技术人员管理办公室的工作人员正在为“专精特新”企业技术人员的职称申报工作而忙碌。
“创新创造关键在人才。职称制度作为科学评价、用好用活人才的指挥棒，是激发广大人才创新活力的重要杠杆。”该办公室主任李玉岭说，今年山东省发出加快建设先进制造业强省的最强动员令，工业门类齐全的聊城更是将制造业作为立市之本、强市之基。积极服务经济社会大局，市人社局充分发挥自身职能，深化职称制度改革，为人才发展松绑，力求把各类人才的创造潜能充分激发出来，把更多的优秀人才聚集到聊城高质量发展的进程中来。
政策落地“不漏一企、不少一人”
为让全市相关企业技术人员充分享受政策红利，聊城市人社系统会同工信系统，积极开展“专精特新”企业职称评审专项行动，通过云课堂、微视频、腾讯会议等形式，及时准确将政策通知到企业，确保不漏一企、不少一人。
“在政策实施之前，我们开展了专项调研，积极主动和企业联系，对‘专精特新’企业上门问询意见建议。政策实施后，适逢疫情封控隔离，我们通过微信公众号、政务网等宣传政策，并成立涵盖县里所有‘专精特新’企业的政策咨询微信群，确保政策落地落实。”冠县公共就业和人才服务中心副主任宋利平说。
聊城市人社局对“专精特新”中小企业402家、制造业单项冠军企业30家进行摸底调查，并在年度职称评审工作中第一时间对“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称评审工作进行专门安排部署。市县两级人社部门深入“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业开展新政策宣讲，积极主动组织职称申报工作。目前，聊城市“专精特新”企业技术人员已有312人申报职称，其中正高级10人、副高级45人、中级209人。
举荐制开通高级职称“直通车”
今年57岁的焦金国是首届“聊城企业家日”评选出的行业领军企业家，坐拥发明专利2项，实用新型专利授权19件。他一生扎根铸造行业，以创新技术引领行业发展，带领金光机械一路成长为“专精特新”小巨人企业，成为细分行业的佼佼者。
然而，职称和学历门槛挡住了焦金国和企业的发展。“比如，我们申报重点实验室，就需要用到职称。”金光机械办公室主任翟苏新说。
李玉岭介绍，与以往职称制度改革不同的是，此次改革聊城市对“专精特新”企业技术人员申报职称实施举荐制，即“专精特新”企业内具有突出技术创新能力，取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称。国家级“专精特新”企业，每年度最多可举荐2人申报高级职称；省级“专精特新”企业，每年度可举荐1人直接申报副高级职称。
由于金光机械是国家级专精特新“小巨人”企业，通过举荐制，焦金国一举跨过各种门槛限制，直接申报了铸造正高级工程师。“今天下午经过商谈，一家大型汽车公司初步确定要采购我们的创新产品--铸态球墨铸铁QT850-6汽车悬挂支架。这个产品是一项省重点项目成果，工艺、材料、设计更加优化，可以让相关车型在降低成本的同时实现量产。”焦金国高兴地说。
市场认可和实际贡献成评审重要“砝码”
不仅举荐制，此次改革在职称评审时突出创新导向，注重市场认可和对企业的实际贡献，将“专精特新”企业专业技术人才的创新创业、技术开发、专利发明、成果转化，以及技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等方面取得的工作绩效、创新成果作为职称评审的重要参考。
“政策太好了。今年我们申报了1个正高、两个中级、1个初级。明年我们计划申报更多。”翟苏新说。
聊城市的山东东阿钢球集团有限公司也是国家级专精特新“小巨人”企业，总工程师杨吉明说：“我们正在重点研发风电轴承钢球。这次职称改革针对性强，实实在在福惠技术人员，让我们整个团队充满信心和干劲。”他介绍，风电轴承钢球目前国内进口较多，研发成功后，东阿钢球集团产业链将得到有效延长，钢球的最大直径将由25.4毫米增加到80毫米，有利于增强我国轴承企业与国际八大跨国轴承公司的竞争能力，促进国内轴承行业产品升级和高端装备制造业发展。
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