每日快看：恒信人资公司：关怀聚人心 合规促和谐

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近年来，位于四川省成都市的成都隆科城乡发展集团有限公司下属子公司成都恒信人力资源管理有限责任公司积极完善员工权益保障制度，加强员工关心关怀和素养提升，多层次、立体化提升员工的安全感、获得感和幸福感。

在提升员工的安全感方面，恒信人资公司守住合规底线，严格遵守《劳动合同法》要求，现有7300名员工的劳动合同签订率、社保参保率均达100％。恒信人力健全安全生产规章制度和操作规程，建立了完善的事故应急预案，每年按计划开展安全教育培训，全年培训10余场，培训2400余人次。公司安排专人负责工伤预防工作，深入生产现场对常见的工伤事故开展专题分析，查找消除事故隐患的方法，及时整改，近年来员工工伤发生率持续大幅降低。

在提升员工的获得感方面，恒信人资公司重视人才培养，分层次、分类别、分岗位开展专题培训，累计开展职业心态类、素质拓展类、公文写作类、法律法规类等“线上＋线下”培训50余场，参培1万余人。公司重视人文关怀，每年持续开展“春送祝福、夏送清凉、秋送安康、冬送温暖”系列慰问活动，累计关怀慰问员工8000余人。

在提升员工的幸福感方面，恒信人资公司始终把企业文化建设聚焦在增强企业凝聚力和感召力上，多次组织优秀员工前往江西井冈山等地开展红色教育，通过现场教学、研讨交流等多种方式积极引导员工，切实做到理想信念上的“补钙”“壮骨”“铸魂”；开展面对面谈话，及时了解员工工作生活中的急难愁盼问题，全年开展谈心谈话100余次，累计参与员工达6000余人。

公司重视民主管理，依法建立党支部和工会等组织，鼓励员工通过职工代表大会、工会等参与民主管理；对涉及员工切身利益的管理制度，事前提交员工广泛讨论，充分吸纳职工代表建议意见，并将制定后的制度通过公司官网、微信公众号等途径实时发布公示。

对于劳动争议处理，恒信人资公司始终贯彻“预防为主，防调结合”的方针，建立了由公司高层领导牵头、各级管理人员作为调解员的劳动争议调解委员会，建立劳动争议预警机制，及时化解和处理各类劳动关系突发情况。公司内部发生的各项劳动争议，均得以专业调解处理，调解成功率达98％以上。自公司成立以来，无裁员、欠薪和其他重大劳动争议事项发生。