“过去企业员工的薪酬结构相对简单，定薪、调薪缺乏有效的参考标准，也缺乏专业通道的晋升机会。企业技术人才薪酬制度改革后，我们逐步搭建了全面薪酬福利体系，员工薪酬的拟定、调整，不仅仅简单依靠学历、绩效来判定，还纳入专业等级等评价维度，同时明确了员工职业发展通道，打通了内外部评价体系。”在近日举办的浙江省金华市企业创新工程师薪酬制度改革试点现场会上，浙江盘毂动力科技有限公司人力资源部部长赵东旭与35家企业面对面交流时这样介绍。
改革评价条件
(资料图片仅供参考)
让企业一线技术人才脱颖而出
袁峥是浙江盘毂动力科技有限公司工业产业部的员工，从事机电设计工作5年。今年经企业审核推荐参加了市创新工程师评审，并顺利通过。
“大学毕业以后，我就一直从事机电设计工作，平时对设计和研发也很感兴趣，公司也提供了这个平台，近5年获得授权的实用新型专利28项，我都是排名第一。正好市里出台创新工程师的评审政策，对照评价条件，我就报名了。”袁峥说，之前也想过评工程师，但是想到要准备发表论文，又要和公司请假面试，“想想都有点烦。”创新工程师评价条件很明确，材料准备简单明了，关键是面试不需要跑，评审专家直接到企业，“地点就设在企业的展厅，面对展厅里自己设计的产品，我能更好地发挥。”
几年前，金华市出台《企业创新型人才中级专业技术资格评价办法》，首次突破学历、资历等限制，以工作能力、业绩贡献作为职称评审的重要条件。截至2021年底，全市共有816人破格获评工程师资格。今年，金华市在原评价条件的基础上进行修订，出台《企业创新工程师评审办法》规范性文件，进一步细化明确了奖项、专利、项目、标准和专家举荐5项条款内容，新增企业推荐申报条款，充分发挥企业用人主体的作用。
坚持评用结合
提高企业技术人才薪酬水平
浙江盘毂动力科技有限公司是金华市企业技术人才薪酬制度改革的试点单位。随着公司发展规模的扩大，企业技术研发人员队伍逐渐壮大，如何建立一套完整的薪酬分配体系，采用什么指标来衡量，是企业急需解决的难题。该公司共有专业技术人才230人，取得职称的只有52人。收入分配的不均等，无法有效调动人才的积极性，甚至会造成人才流失。经过一年多的努力，在政府部门多次上门指导下，公司结合实际情况，建立多维度的薪酬体系，明确工资薪酬由职级工资、岗位工资、职务津贴等十余项构成，并完成首轮定级定岗工作。经过今年市企业创新工程师评审，公司新增工程师25人。依据企业新建立的薪酬制度，职级、岗位等上调后，薪资水平可增加15％-20％。
据统计，金华全市共有6000多家工业企业将职称评审结果与薪酬挂钩，占比只有3％。下一步，金华将在全市范围推进薪酬制度改革试点工作，帮助企业搭建“从技术员到工程师”“从初级工到工程师”的人才晋升通道，引导企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等方面的重要依据，切实提高技术人员的薪酬水平。
强化培训提升
激活企业技术人才发展动能
金华市职业技术学院机电学院副院长王志明是市“321人才”。他带领团队在浙江自贸区金义片区长期开展服务企业活动，为园区内7家企业开展7项自动化设备研发服务，辅导园区内13家企业申报26个工种企业技能等级评价机构资质，组建培训师资团队，完成228个项目培训，实现产学研的深度融合。
建立市321人才企业工作站是金华市人社部门今年推出的一项重要举措。工作站由市“321人才”及以上和企业技术人才组成，包括入选国家级、省级和市321专家人才，涵盖本地学院的教授、副教授，龙头企业的研发骨干等。设站人员参与企业相关科研项目，提升站内人员科研能力和技术水平，通过重点关注、梯队培养，选培一批优秀的企业人才入选市级、省级或国家级人才项目。目前，全市首批共有14人提出设站申请。
金华市在专业技术人才密集的创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区、大型企业等设立职称申报受理服务点，并由当地人社部门专人对接，负责职称和人才工程相关政策的宣传解读工作。截至目前，全市共设立职称服务网点10家。同时，加强对企业人力资源管理人员的职称业务培训，保障企业专技人才教育培训、职称评审、项目申报等权利。定期组织人力资源经理专题培训、研讨交流、人才沙龙等活动。
营业执照公示信息