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今年6月，位于广东省佛山市高明区的益力多家庭配送中心成立，并推出了“益力多小姐”工作岗位。工作内容主要为配送产品至公司固定客户后，到附近社区售卖产品、开拓新客户资源，工作时间为上午9点至下午3点，工作地点较灵活。这种就业形式受到已生育女性的欢迎。
这是近年来佛山市人社部门积极指导企业开发柔性管理或弹性工作制岗位，设置“妈妈岗”的缩影。
2021年，佛山市顺德区人社部门率先在全市推出“妈妈岗”就业促进项目。顺德区人社部门联合区妇联走访镇街和企业，挖掘出首批800个“妈妈岗”，主要为生产线工人、钟点工、兼职等工作类型。目前，“顺德就业通”平台的“妈妈岗”栏目已上线250多家企业，提供“妈妈岗”2400多个，覆盖顺德区10个镇街。今年，高明区人社局联合区妇联，通过电话发动或实地走访企业、行业协会以及就业服务中介等组织，征集发布了一批适合女性灵活就业的“妈妈岗”418个，并以直播带岗、线上线下招聘活动等方式向群众广泛推介。据统计，目前有325位已生育女性与企业成功签订劳动合同。
目前，禅城区、南海区、三水区各级人社部门也在通过走访调研，因地制宜精准开拓“妈妈岗”。
在具体运作中，佛山市人社部门采取了多层次的措施。
提供“一站式”就业服务。佛山人社部门通过问卷调查、走访调研、企业座谈等形式，征求供求双方对“妈妈岗”需求和建议，深挖灵活就业岗位和培训资源。同时，依托公共服务平台增设“妈妈岗”专栏，打造培训、招聘、求职、推荐就业的“一站式”服务平台，提供“一对一”个性化职业指导等服务。2022年年初，顺德区人社部门收到林女士的求助。林女士曾在外地幼儿园从事保育员工作，前两年为照顾孩子辞掉工作，现在希望能在佛山找一份保育员工作，但因年龄偏大，且不具备相关资格证，求职处处受阻。接到求助后，人社部门和妇联工作人员积极为林女士量身定做求职方案，指导她制作个性化简历、突出技能和优点，并指引她参加保育员培训。在林女士成功获得资格证后，人社部门和妇联工作人员又积极为她筛选、推荐合适的岗位。通过全链条服务，林女士获得了两家幼儿园的录取通知。
开拓多元化“妈妈岗”。佛山市人社部门调研发现，已生育女性对“妈妈岗”需求多样。佛山市人社部门根据佛山产业多元多样的优势，向不同领域拓展“妈妈岗”。岗位涵盖电子商务、商业贸易、工业生产、家政服务、美容服务、社会服务、教育培训等领域，月薪平均起点是3000元，月嫂等岗位月薪最高可达15000元。其中，佛山市盛蓝教育科技有限公司作为佛山市创业孵化示范基地（市级总部）入驻项目，打造抖音电商新玩法，开启“宝妈”灵活就业新模式，组织全职妈妈进驻平台担任主播、带货直播，为其提供稳定的收入渠道。
培养一专多能“宝妈”。佛山引导已生育女性群体参加“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”以及新业态新职业的技能提升培训。顺德区餐饮业、家政服务业发达，灵活用工需求较大，该区开展的“凤凰学堂”技能展翅项目结合已生育女性群体特点，开展针对性强的专业技能提升课程，让她们实现先培训后上岗。2022年，顺德区已举办技能培训50多场，服务1500多名妇女。高明区开展“粤菜师傅 高明厨娘”四季美点培训展示，带动更多已生育女性参与“粤菜师傅”工程。
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