今日报丨中国石油：打造技能人才高地 筑梦世界一流企业

(资料图片仅供参考)

中国石油天然气集团有限公司将坚定不移贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，奋力打造一支技艺精湛、素质优良、结构合理的高技能人才队伍。

中国石油将加强高技能人才培养，深入实施“石油名匠”培育计划，遴选重点培养对象，分成熟、后备、接替三个梯次进行差异化、战略性培养。加强与高校联合培养，采取“定制课程”“选修课程”，通过“工学交替”相结合的方式，举办高技能人才学术研修班，提升职业素养。同时，依托重大战略、重大工程、重大项目、重点产业锻造技能骨干人才，持续推进“名师带高徒”“双师型”等培养措施，开展“专家大讲堂”活动等；组织技能专家“红工衣”和技术专家“白大褂”结对子，开展科研院所与技能专家工作室互建工作站，支持和引导参与技术课题研究，实现成果双向转化、人才双向培养。

为促进高技能人才的高效使用，中国石油将着力构建“集团公司技能专家协会-企业技师协会-技能专家工作室-一线创新团队”四级一线生产创新体系，面向企业一线征集生产难题，评选并发布集团级生产难题，组织技能专家揭榜攻关。打破企业界限和区域限制，组织高技能人才开展跨区域、跨行业、跨企业联合技术技能攻关等活动。

中国石油将深入推进操作员工技能晋级计划，打通纵向职业生涯“天花板”，在主要生产工种增设特级技师、首席技师、企业技能专家、集团公司技能专家和集团公司技能大师等级；推开横向衔接沟通“玻璃门”，制定技能等级与管理、技术序列比照关系和互认条件。同时，大力推进职业资格改革，紧跟新技术、新业态发展步伐，编制主要生产工种（方向）评价标准、认定题库和培训教材，提升技能人才评价针对性实效性；继续深化竞赛组织体系改革，加大专业技术竞赛力度，打造人才成长“快车道”。

中国石油将着力做好人才激励，推进高技能人才积分制选聘和考核，树立业绩贡献导向，建立技能人才与管理人员层级对应的薪酬分配机制。优先推荐技能人才参评国家、集团、省市先进典型和重点人才称号，大力开展劳模工匠精神宣讲，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。