环球即时看！创建“2+10”工作机制 为治欠赋能增效

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山东省金乡县不断创新措施方法，完善制度机制，创建根治欠薪“2+10”工作机制，为根治欠薪工作赋能增效。近日，该县拖欠工资案件数、涉及人数、拖欠工资总额同比大幅下降，并实现欠薪案件线索动态清零。

“2”即建立两个专班。围绕“坚强组织”这个核心，该县分别建立县级根治欠薪工作专班和镇街（园区）根治欠薪工作专班，拓展将欠薪问题多发行业主管单位和新就业形态主管部门吸纳为新成员单位，并实现县乡两级组织全覆盖。建立由分管县长、分管局长、属地镇长等人员为核心的根治欠薪专班微信群，及时联动处置欠薪问题，常态化保持根治欠薪力量24小时“在线运转”。

“10”即建立根治欠薪工作十项机制。围绕“提升效能、动态清零”总目标，在原来制度机制基础上，建立牵头管总、接诉即办、集中接访、集中办公、首问负责、线索直达、舆情快处、要案联动、行司衔接、追责问责十项工作机制，进一步疏通关系、畅通维权、厘清责任、强化举措，形成了高效融合统一的根治欠薪体系，有效提升了治欠效能。截止目前，专班共流转欠薪线索290件、欠薪类投诉461件，办结率动态提升至100%，全部实现即诉即接、24小时办结。

“今年，我县根治欠薪工作锚定‘走在前、开新局’的工作基调，从‘新’开始，创新措施方法、完善制度机制，以‘2+10’治欠长效机制为主线，突出‘三个结合’，紧抓“十项机制”统筹发力，全面推动治欠工作落实落细落地，形成了齐抓共管、综合治理、机制规范的工作新格局，治欠工作效能明显提升。”该县人社局局长张剑表示。