环球时讯：读懂“助困版人才说明书”

推出“助困版人才说明书”，其实就是对困难家庭高校毕业生的职业性格、职业兴趣、适配岗位进行精准介绍

有了这份介绍信牵线搭桥，困难职工家庭高校毕业生更容易得到用人单位的关注，被录用的可能性随之提高

日前，山东省临沂市举办了一场困难家庭高校毕业生人才技能鉴定会。参会者赵珂说：“拿着‘人才说明书’，找工作顺利多了！它不仅为我们求职提供了方向，还能起到推荐信的作用。”包括赵珂在内，会上共有21名困难家庭高校毕业生拿到专属“人才说明书”。

瞄准困难家庭高校毕业生的就业需求，推出“助困版人才说明书”，是一种有益的助困创新，具有多重积极意义。推出“助困版人才说明书”，其实就是对困难家庭高校毕业生的职业性格、职业兴趣、适配岗位进行精准介绍。困难家庭高校毕业生有了详细的“功能”介绍和权威的“性能”保证，不仅可以打消用人单位对招聘、使用他们的顾虑，还能提高困难家庭高校毕业生的求职效率，促进双方实现高效对接、有效对接。

“助困版人才说明书”是提供给用人单位的“质量保证书”，也是困难家庭高校毕业生的“性能检测表”。求职中，不少高校毕业生对自身优势缺乏了解、对适配岗位缺少认知，往往导致他们在择业过程中没有明确目标，容易陷入茫然的状态。一时茫然不仅会阻碍当前择业，还会影响日后职业发展，困难家庭高校毕业生也不例外。知名职场规划师、人力资源师等职场专业人士，对困难家庭高校毕业生进行一对一职业性格测试，给困难家庭高校毕业生提供了一面“职业镜子”。这可以让他们更好地了解自己，有助于明晰求职方向，更加顺利实现就业。

一份“助困版人才说明书”，也是一份就业介绍信。将困难家庭高校毕业生的信息与用人单位招聘岗位需求进行匹配，并向用人单位精准发送“助困版人才说明书”，相当于向用人单位发出了就业介绍信。此举不仅扩大了困难家庭高校毕业生的择业范围，也提升了他们的择业精度。有了这份介绍信牵线搭桥，困难家庭高校毕业生更容易得到用人单位的关注，被录用的可能性随之提高。

“助困版人才说明书”还能提升困难家庭高校毕业生的就业质量，增强用人单位的人才招聘针对性。现实中，有些用人单位用工不稳定。原因之一，是劳动者对相关岗位缺乏职业兴趣和职业认同，或者产生偏差。在招聘环节，一旦双方缺乏深入了解，或者双向沟通不够，就容易导致这种偏差。“助困版人才说明书”列举了困难家庭高校毕业生的各项“参数”“性能”，是否满足岗位需求，用人单位一看就能作出判断。“助困版人才说明书”为供需双方建立了沟通渠道，用人单位阅读说明，就是一种交流。这种简洁、高效的交流，加深了双向了解，能够帮助用人单位招到合适的员工，让困难家庭高校毕业生走好走稳就业第一步。

“助困版人才说明书”是困难家庭高校毕业生求职的“催化剂”，是用人单位选人用人的“指南针”。类似的创新越来越多，服务越来越精细，就能更好促进困难家庭高校毕业生就业。