天天观焦点：更好满足职场妈妈“既要又要”

企业设置“妈妈岗”，有力盘活了女性这一重要人力资源，有效深挖了女性劳动力潜力

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这一举措在缓解育儿妇女就业压力、减少生育焦虑、释放生育潜能等方面能够发挥积极作用，营造了促进女性公平就业的良好社会氛围

不久前，广东省中山市印发《关于大力推进“妈妈岗”就业新模式若干措施》，积极推动本市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，给全职妈妈实现再就业带来利好。近日，这一做法经《光明日报》等媒体报道，引发关注。

工作日可随时请假、每个月有额外补贴、在家门口就近就业……这是“妈妈岗”工作状况的真实写照。中山市等地企业为适龄女性设置“妈妈岗”，采用弹性的工作制度，让当地不少全职妈妈自如兼顾工作和家庭，实现带娃挣钱两不误。

如今，一些想要重返职场的女性，因为要照顾家庭，迟迟找不到合适的工作。企业为这些女性量身定制“妈妈岗”，通过科学、灵活的管理，尽可能减少她们工作与生活之间的冲突。在弹性工作制下，“妈妈员工”请假耽误的工作时间，可以用中午或下午下班后的休息时间补上，以达到每个工作日8小时的劳动时长。

雇佣“妈妈员工”，是企业缓解用工压力的有益尝试。当下，招工难、留人难是不少企业面临的难题。企业设置“妈妈岗”，有力盘活了女性这一重要人力资源，有效深挖了女性劳动力潜力。随着一名名“妈妈员工”走上岗位，企业的生产需要更好得到满足，用工压力进一步缓解。

“妈妈岗”的出现，也释放了促进妇女就业的积极信号。随着三孩政策落地，减轻家庭的生育成本、缓解女性育儿压力显得更为紧迫。通过专设岗位，可以让妈妈们重返职场、实现个人社会价值，充分保障她们的就业权益。这一举措在缓解育儿妇女就业压力、减少生育焦虑、释放生育潜能等方面能够发挥积极作用，营造了促进女性公平就业的良好社会氛围。

推进“妈妈岗”就业新模式，彰显了地方稳定和扩大就业的担当作为，反映出企业主动承担社会责任的积极态度。拓宽岗位设置范围、提升岗位质量，让“妈妈员工”实现高质量就业；对开发“妈妈岗”的企业予以支持、向入职“妈妈岗”的劳动者发放补贴，引导更多企业吸纳“妈妈员工”；组织开展“妈妈岗”员工岗前、在岗或转岗等培训，提升她们的就业技能；关注“妈妈员工”的现实需求，科学制定岗位标准……让“妈妈岗”提质扩容，定能不断增强这类岗位的吸纳就业能力，为促进女性就业创造更多可能。

对“妈妈岗”这种创新用工模式，监督管理应当及时跟进。厘清劳动关系，明确用工主体责任，打击违法转嫁用工责任等行为，才能切实保障女性劳动者的合法权益。将“妈妈岗”规范好、监管好，也有助于企业用工稳定、实现长远发展。

“妈妈岗”既要设置好也要利用好、服务好。比如，开发线上平台，集中收集、发布“妈妈岗”的岗位供给、技能培训等信息，并通过大数据等手段定向推送用工信息。同时，畅通供需对接渠道，为有就业需求的女性和相关企业牵线搭桥，推动工作岗位和女性劳动者高效精准匹配，铺就直通“妈妈岗”的就业坦途。

“既要又要”，是育儿妇女就业难点所在，也是“妈妈岗”就业新模式的破题关键。创新思路，推出更多适应新形势、满足新需求的灵活工作岗位，就能有效促进女性劳动力等群体就业。