近年来，江苏省常州市武进区通过完善人才引进、人才服务、人才培养等一系列措施，用心用情用力打造青年人才发展友好生态。
实施“菁选计划”
选拔优秀青年干部
(相关资料图)
信香伊是位山东姑娘，2018年硕士研究生毕业后，进入苏州一家民营企业工作。去年底，她关注到武进区推出优秀青年干部人才“菁选计划”。经过报名、适岗能力评价、考核测评、体检、考察等环节，信香伊顺利通过选聘。
信香伊说：“选聘程序有针对性，对不同岗位的报名人员有不同的考察点，可以提高人岗匹配度，我们也可以更好地展示自己的优势。”
在待遇方面，作为硕士研究生，信香伊可以拿到不低于22万元的年薪，每月有500元生活补贴、600元租房补贴。如果购房，还享受一次性购房补贴。
优秀青年干部人才“菁选计划”是武进区在现行体制机制下引入干部人才的新探索，旨在用3年时间，面向“双一流”高校和海外名校，引入百名高层次、紧缺型专业人才，不断改善全区干部队伍年龄、专业结构。
“今年是计划开展的第1年，首批23名招录人员将于近期陆续完成入职，首个聘期为3年，试用期3个月。”武进区委组织部规划办负责人介绍，录用人员纳入区优秀青年干部人才库统一进行跟踪管理，有序开展集中培训、交流轮岗、上挂下沉实践锻炼。
推动实习项目落地
提高就业能力
为加强校地人才对接，武进区持续发力，推动“就在吾径”党政实习项目走深走实。
“第一周在人社部门窗口单位服务办事群众，第二周开始体验文秘工作，安排得很充实。”来自南京大学的盛世纪已经获得保研资格，因为对公共管理兴趣浓厚，专门利用假期到武进区实习。“来之前，我也向几位参加过‘就在吾径’党政实习项目的学长学姐请教。他们都说从一线的实操中收获很多，让我好好干。”盛世纪说。
乔郭亮是南京大学人文地理专业的硕士研究生，去年参加“就在吾径”党政实习项目时，充分运用所学，参与了常州市自然资源和规划局雪堰中心所的相关工作。“这1个月的实习，成为学习与工作衔接的纽带，让我有了更清晰的职业规划，也切身感受到武进区的风土人情、人才政策等，非常有意义。”今年暑假，乔郭亮推荐自己的师弟报名参加这个项目。
据介绍，2019年至今，武进区已累计接收6批、百余名来自南京大学的实习生。今年，“就在吾径”党政实习项目实习合作范围进一步拓展，复旦大学、华中科技大学也加入了“朋友圈”。今年暑假，共有43名来自这3所高校的学生到武进区实习，其中研究生占74.4％。实习期内，武进区将组织开展“五个一”培育活动，即一次红色教育、一次地区经济社会发展历程讲座、一次武进区新兴产业行、一次年轻干部交流分享会、一次团建拓展活动。
提供优质服务
擦亮人才引育品牌
吴杰是江苏理工学院机械电子工程专业的应届毕业生。今年6月，他入职江苏国茂减速机股份有限公司。“我是通过武进区人社局开展的直播荐岗活动，向国茂公司投的简历，面试后就被录用了。”吴杰目前对现状非常满意。
今年以来，武进区人社局将高校毕业生就业工作拓展到“云端”，积极开展各类“云招聘”“云宣讲”“云直播”活动。截至目前，已举办线上双选活动40余场，为1000多家企业和120多所省内外高校毕业生架起就业“云桥梁”，提供岗位1万多个。
除了提供“屏对屏”的招聘服务，武进区人社局抢抓校园恢复线下招聘活动的时机，更大范围加强名校优才引进工作。6月18日，武进区人社局组织16家企事业单位赴武汉大学开展校园招聘，现场提供120余个岗位，涵盖新能源、机器人智能制造、生物医药、新材料等重点产业。
近年来，武进区协同发展“龙城英才计划”“名校优才引进计划”“博士后进站科研计划”“研究生社会实践引育计划”“在常高校毕业生留武计划”“青年就业见习提升计划”“百校百企人才交流会”等人才引育品牌，每年有近3万名优秀人才到武进区就业创业，其中高校毕业生占70％以上。
营业执照公示信息