基层员工在意薪资增长与职业发展

近日，人力资源综合服务商汇思集团与美世中国联合发布《2022中国制造与服务业就业生态调研》项目报告。调查显示，这两个行业的基层员工都很在意薪资增长与职业发展。

调研旨在更深入了解制造业工人和社会生产服务、生活服务行业基层从业者的就业现状，更准确评估相关人员的职业发展需求和就业生态。报告显示，超过70％的制造业与服务业企业基层员工在找工作时更加关注新的岗位是否能为他们带来更高和更稳定的薪资增长。报告还提出了对基层员工整体薪酬发展趋势的预测，可归纳为以下两点：一方面，企业正在积极通过提升底薪，设置多元化奖金、津贴和福利的形式来满足基层员工的基本需求，并帮助他们在薪酬收入上形成健康且可持续提升的组合；另一方面，在未来较长时期内，越来越多高技能基层员工的薪酬水平将超过同层级其他员工。

针对企业普遍面对的基层员工“招聘难、留任难”的问题，报告建议，企业在面对日益多元化的员工需求时，可以实施更有针对性的招聘和留任措施，在“员工体验”相关事项，比如住宿、食堂、排班科学性、工作氛围等方面进行更多投入，这可能达成事半功倍的效果。

值得注意的是，报告还显示，绝大部分基层员工（64％）看重在现单位的职业发展，但仍有58％的基层员工认为所在单位没有为其搭建明确的职业发展路径。因此，企业管理者应对基层员工的职业发展诉求进行重新思考。