发挥好企业稳就业主体作用

各类企业是吸纳就业的主渠道，是稳就业的主体。受疫情多发等因素影响，近期就业形势趋于复杂严峻。引导企业努力稳定和扩大就业岗位，发挥其稳就业的重要作用，方能以岗位之稳固为就业大局之稳定增添砝码。

企业追求发展，归根结底靠人这个基本要素。岗位稳定，是充分发挥人的作用、实现更好发展的重要前提和基础。如今，一些企业受到冲击，破局和突围关键在于人这个核心变量。人手充裕、人力充沛，与员工相向而行、共迎挑战，企业就能更好应对冲击、更快走出困境。

企业在追求经济效益的同时，不能忘了履行社会责任。顺境时，积极创造岗位、主动吸纳就业，是对社会责任的践行；逆境中，努力做到不裁员、少裁员，也是对社会责任的担当。以稳住岗位来稳定人心、稳住预期，彰显了各类企业对社会的价值和贡献。

引导企业发挥好稳定就业的主体作用，也需要政府靠前作为，助他们一臂之力。对特困行业实施暂缓缴纳养老、失业、工伤保险费政策，缓解资金压力；提高中小微企业失业保险稳岗返还比例，引导稳定岗位；向受疫情影响、暂时无法正常经营的中小微企业发放一次性留工培训补助，助力扩大就业……缓出温度、返出空间、补出力度，可以为企业减负纾困，为稳定和扩大就业加一把力。同时，招聘用工服务上也应更用心更贴心，想方设法支持企业稳岗扩岗。

基层人社部门距离企业近，应当多倾听他们的声音、掌握最新情况，了解他们最关心的问题、最紧迫的需求、最现实的难处，并及时作出有效回应、推出针对性强的帮扶举措。如此，才能更好调动企业稳定就业岗位的积极性。

人社有行动，企业展担当，员工显干劲。多方合力于一处，则岗位稳、人心定、动力足，赢得就业稳定良好局面。