就业超市“生意”为何这样好

就业超市把用人单位的招聘信息和求职者的求职意愿整合到一个平台上，打破了求职的信息壁垒，让招聘双方有了近距离接触的机会

种种就业服务平台是各地支持企业发展、保障群众就业的生动实践，体现了在提升就业服务水平和质量方面的努力，是实实在在的民生工程、惠企工程

“我年龄大了，又没有技术，找工作不容易。没想到，我在就业超市找到了适合自己的工作。”近日，河北省邯郸市复兴区一名失业人员，在当地就业超市找到一份保安工作。河北省首家就业超市--复兴区就业超市开业以来，为求职者提供了诸多便利。

找工作，就到就业超市；招员工，就到就业超市。复兴区就业超市的运营模式和普通超市相似，用人单位像“供货商”一样提供“商品”--就业岗位信息，就业超市把这些“商品”分门别类摆上“货架”，供“顾客”即求职者免费挑选。求职者相中某一岗位后，经过扫码查询、递交简历、视频面试等流程，即可“一键入职”。就业超市是就业服务的创新实践，为劳动力市场供需双方搭建了新的交流平台，带来了方便和高效。

传统招聘媒介和渠道有很多，但通过一些途径获取的招聘信息往往是分散、芜杂的。有些非正规渠道发布的招聘信息，甚至暗含着非法用工、骗取报名费、侵犯个人隐私等风险。求职者要在海量信息中查找、甄别、选择适合自己且诚信可靠的岗位信息，实为不易。有的求职者消耗大量时间和精力，有的求职者则支付一笔劳务中介费，有的求职者被不良招聘信息引入陷阱，导致人身权益、财产权益受损。用人单位想要招到靠谱、满意的人选，也存在一定困难。如果漫天撒网式招聘，不仅会增加招聘成本，招聘效率和招聘成功率也难以得到保障。

就业超市把用人单位的招聘信息和求职者的求职意愿整合到一个平台上，打破了求职的信息壁垒，让招聘双方有了近距离接触的机会。分门别类上架岗位信息，消除了信息错位，求职者能在不同的“货架”上快速、准确挑选自己需要的工作岗位，省去不少麻烦。用人单位也能提高招聘效率，降低招聘成本，实现人岗匹配。

地方政府为就业超市的管理和“商品”背书，相当于给就业超市的诚信、岗位的质量和“交易”的安全提供了坚实保障，为用人单位和求职者创造了良好的对接环境，有助于促成“交易”。此外，就业超市打造数字化“货架”，既方便对就业岗位的分类、存储、增减进行管理，也能为求职者营造熟悉的“购物”氛围，提高“交易”成功率。

复兴区的这家就业超市自2月24日开张以来，“收益”十分可观。通过线下招聘和线上直播，已达成就业意向3000余人，直播带岗线上互动人数突破30万人次。据报道，该就业超市每个月将增加50余家企业、1000余个岗位信息，常态化对外发布。这一持续性的增量服务必将给就业超市的健康发展提供更多资源支撑，注入更多动力，也能给用人单位和求职者提供更多机会。

与就业超市类似的就业平台还有很多，比如零工市场、劳务超市，都是地方人社部门为促进求职者和用人单位对接专门搭建的平台。种种就业服务平台是各地支持企业发展、保障群众就业的生动实践，体现了在提升就业服务水平和质量方面的努力，是实实在在的民生工程、惠企工程。

当就业服务平台与广大求职者、用人单位的期盼相契合，“供货商”和“顾客”就实现了双赢。期待就业超市的“生意”越做越好。