济南：健全机制 根治国有企业欠薪

近年来，山东省济南市采取多种措施，创新工作机制，加大市属国有企业保障农民工工资支付考核工作，有效化解市属国有企业欠薪线索，切实维护农民工合法权益。

济南市人社局与市国资委共同研究下发了市属国有企业保障农民工工资支付工作考核办法，对市属国有企业发生拖欠农民工工资案件进行量化赋分，实行扣分机制，扣分情况计入市属国有企业负责人年度经营业绩考核中。

同时，济南市制定保障农民工工资支付工作问责办法，对国有企业投资工程项目因拖欠工程款引发拖欠农民工工资，逾期未清偿的，由市领导小组办公室根据干部管理权限提出问责建议，交问责实施机关实施问责。

济南市要求各国有企业积极协调财政部门，加大项目资金筹措力度，保证支付农民工工资的资金充裕，避免发生因拖欠工程款导致的欠薪问题；在重要时间节点，国有企业要全面排查欠薪隐患，对摸排中发现的隐患舆情超前预警，不等不靠、及时处理；对于欠薪案件，有关建设单位要会同施工企业、劳务分包单位，制定解决方案，落实清欠责任主体，落实包案领导，确保欠薪案件化解到位。

此外，济南市要求各国有企业建立工资拖欠预防机制，成立防欠清欠工作专班，设立项目劳资专管员，制定企业内部欠薪处置工作流程，主动公布欠薪举报投诉电话，确保将欠薪问题化解在企业内部，预防欠薪案件线索上行；建立督导督促机制，市属国有企业严格按照《保障农民工工资支付条例》规定，督导督促施工总承包企业，不折不扣地贯彻落实好农民工实名制、工资专用账户、总包代发等制度，将规定动作做细做实做到位；建立联络机制，明确负责清欠工作的部门，并加强与市人社、住建、信访等部门联系，所属各公司明确专人与属地区县人社、住建、信访等部门联系，进行常态化信息沟通，强化协作配合，形成工作合力，进一步提高欠薪案件处理效率。