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职场背景调查应是“双向调查”

2022-03-18 14:41:28 来源:中国劳动保障报

从被选择到选择,这种背景调查方向的转变,正是年轻人求职平等意识不断提升的彰显

只有互相真实表达意向,才能化解未知因素带来的招聘风险;只有双方信息足够公开透明,才能降低人力资源错配带来的招聘成本

提起就业中的背景调查,人们会想起企业为了提高招聘精准度,在员工入职前对其个人情况进行的调查核实。如今,这种背景调查正由单向变成双向。

新一代年轻人在求职市场上渐渐掌握主动权,开始“反向调查”用人单位。在官方平台了解用人单位的主要业务和经营范围,从招聘网站查找岗位的任职条件及薪酬待遇,在求职论坛请教入职经验和工作氛围……这是求职过程中了解用人单位的常规操作,也应当是做出职业选择前的必经阶段。然而,在信息不对称的招聘市场上,这种基本调查并不那么容易。

随着就业竞争的加剧,一些企业利用在招聘市场上的强势地位,不坦诚公布岗位的真实情况。用招聘黑话忽悠求职者,打着盲盒招聘的噱头掩盖岗位不利条件,通过监控手段阻止内部员工泄露公司情况,发布虚假招聘信息误导求职者……种种行为限制了求职者获取信息的渠道,影响他们做出正确的判断和选择。

当公开信息无法满足求职需求,或为防骗,或为避坑,年轻人的“反向调查”手段也逐渐升级。新一代年轻人作为互联网的原住民,有着较强的信息检索能力和学习、利用新工具的能力。他们善于抓住有价值的信息,做出适合自己的最优选择。除了把猎头当作了解信息的渠道,他们还挖掘媒体对用人单位的深度报道,查看知名投资人对用人单位的前景分析,通过实习考察工作环境、领导风格等。在此需求推动下,一些机构也开始打造相关业务板块,帮助求职者了解意向用人单位。

从被选择到选择,这种背景调查方向的转变,正是年轻人求职平等意识不断提升的彰显。随着经济社会的发展和就业观念的转变,更多年轻人力图改变自己在招聘市场上的被动地位,对职业发展有了更自主的想法和更多元的需求。他们不仅想找一份工作,更要寻求与自己生活模式、兴趣爱好、价值观念相匹配的事业。薪酬待遇不再是他们唯一的关注点,企业文化、领导风格、团队氛围、上升空间等多重因素同样被纳入考虑框架。年轻人在招聘市场上越来越硬气,既展现出他们对人才招聘中平等地位的追求,也见证着职场关系不断进步、向好发展。

实际上,“反向调查”的说法本身就将求职者置于不平等地位之中。求职招聘本应是双向选择的过程,无论是求职者找工作,还是雇主招员工,都应当基于主动坦诚和充分了解之上。只有互相真实表达意向,才能化解未知因素带来的招聘风险;只有双方信息足够公开透明,才能降低人力资源错配带来的招聘成本。从这个意义上说,背景调查无所谓“正向”“反向”,而应当是“双向”。

用人单位应当摒弃居高临下的选人姿态,给予求职者平等的态度和真实的信息,充分保障他们的知情权和选择权,这才是提升招聘质效、赢得求职者青睐的应有之举,也是提升企业形象、谋求持续发展的长久之道。对于求职者而言,要学会高效利用网络技术、社会关系等渠道获取信息资源。同时,与用人单位进行充分真实的沟通交流,调整好求职心理预期。当然,也要注意各个平台与机构提供信息的真实性和客观性,多方调查、理性研判。

合理的选择,建立在更多信息公开的基础之上;精准的匹配,建立在互相尊重的平等地位之上。当用人单位和求职者之间的屏障不断被打破,诉求表达更加有效,信息更加透明和畅通,必将迎来招聘双方互相奔赴的美好局面。

关键词: 用人单位 背景调查 不断提升

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