浙江宁波：拓宽就业渠道 提升职业技能

近年来，浙江省宁波市人社局贯彻稳中求进工作主线，着力在强化用工保障、拓宽就业渠道、优化政策供给上下功夫求实效。

宁波市人社局实施提升就业服务质量行动，完善更加精准的就业帮扶机制，强化高校毕业生就业帮扶，实现离校未就业高校毕业生帮扶率达100％；持续开展就业援助月、“春风行动”等专项行动，开发公益性岗位超6000个，确保零就业家庭动态清零；完善灵活就业保障体系，健全新业态从业人员职业伤害保障机制，激发灵活就业活力。

宁波市市县联动，办好“甬上乐业”就业创业服务交流大会，进一步提升“甬上乐业”影响力；深化“四有”创业服务品牌，举办中国宁波青年大学生创业大赛，建强创业孵化示范基地，培树“创业新秀”等先进典型，营造创新创业氛围。

同时，宁波市人社局全面落实援企稳岗政策，支持企业稳定和扩大就业岗位；强化企业用工监测，深化就业形势研判，优化用工保障政策支撑，积极保障重点时节企业用工需求；深化“十省百城千县”劳务协作和线上线下招工招聘，提升劳务对接、人员招引等工作成效；深化“一核驱动多团组联动”园区发展模式，建强各级人力资源市场，扩大零工市场覆盖面，形成多渠道保障用工格局。

此外，宁波市人社局大力实施“金蓝领”职业技能提升行动，开展“万名优师育高徒”培养行动，新建15家市级技能大师工作室，技能培训20万人次，新增技能人才8万人，技能人才占从业人员比重达33％。宁波市人社局深化校企合作，推行企业新型学徒制，推进技能人才与专业技术人才职业资格互通；全力推动一流技师学院建设，建成一批国家级、省级和市级品牌专业，为技能人才提供更直接、更对口、更精准、更高效的培训服务。