数字化让灵活就业活起来

点开APP，选择身份，勾选需求，一大波零工岗位来袭……这不是普通的求职软件，而是专门为灵活就业人员开发的平台。近来，一些地方以数字化改革为契机，开发灵活就业场景应用，构建求职全流程服务体系，以“小场景”促进“大就业”。

灵活就业模式因灵活性强、包容性强、自由度高等特点，社会认可度和参与度不断提高，成为拓宽就业新渠道、培育发展新动能的重要力量。随着内涵更加丰富、外延逐步拓展，灵活就业面临着劳动关系确认难、供需对接难、权益保障有待加强等问题，对服务精准化提出了新命题。

灵活就业场景应用的开发，正是破题之举。它集就业创业、技能培训、服务监管于一体，打通求职招聘、智慧技能、社保卡等平台的“多跨场景”，提供全链条服务。根据劳动者的求职意愿和用人单位的岗位需求，运用算法，精准匹配；把人脸识别技术运用于网签，破解劳动关系认定难；将电子合同与电子数据实时对比，预警用工隐患，根治欠薪问题……应数字化而生，因数字化而活。当数字技术成为灵活就业的“引导员”和“中间人”，劳动者更有干劲、更有保障，灵活就业也能释放更大活力和潜力。

让数字技术为灵活就业赋能，是人社部门加强信息化建设、提升服务效能的生动实践。数字经济蓬勃发展，新业态、新模式层出不穷，带来新机遇，也提出新挑战。只有积极推动人社数字化转型，拓展数字技术在人社领域的应用场景，才能提升服务效率和精准度，满足群众不断升级、日趋多样的需求。

数字化蕴藏无限可能。从关系民生的关键小事入手，从事关发展的迫切需求突破，数字化改革必将催生民生难题的新解法，找到公共服务和管理问题的“最优解”。